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          準留學生職業發展方向早規劃

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          準留學生職業發展方向早規劃

          外企青睞海歸人才

          外企不斷對本土人才委以重任,與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關,一家獵頭公司的負責人說,現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中,大部分有著高學歷,有留學和出國培訓經歷的占了90%,美籍華人也有不少。

          某世界500強高管就海歸人才這一話題接受采訪時表示,“擁有吃苦耐勞品質,不斷奮斗的精神,擁有實戰經驗和留學背景的學生就是最完美的搭配。外企找人,學歷背景、外貌并不是最重要的,而主要看這個人是不是有潛力。”另一方面,世界500強企業非常看重“人生的經歷”,可能其中有成功,有失敗的,有辛酸,有喜悅,經歷過后你總能得到經驗,這些是最為寶貴的,真正的行動遠比懂得知識更重要。綜合素質更強的人才,在外企會更容易得到晉升的機會。

          有強烈的責任心

          在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作,而是以其負責度和其他完成量來衡量,完成本職工作是員工的責任。在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的,因為外企認為,你要求擔當一定職務,就意味著你愿意承擔更大的責任,體現了你有信心和有向上追求的勇氣。

          有學習能力

          外企認為,一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習,不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的,大學所學的知識在工作中只能占20%,80%以上的知識需要在干中學,一個人不善于學習,接受不了新的知識、新的技能,也就沒有什么潛力可挖,無發展可言。

          有較強應變能力

          優秀的員工不滿足于現有的成績和現有的工作方式,而愿意嘗試新的方法。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構,世界經濟的變化,中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化,人事變動等是公司為了適應市場競爭的需要,如何保持正常的心態迎接變化,適應變化,是進外企工作的人最起碼的準備。

          有團隊協作精神

          外企深知個人的力量是有限的,只有發揮整個團隊的作用,才能克服更大困難,獲得更大的成功。管理的精要在于溝通,管理出現問題,一般是溝通出現障礙,上級要與下級溝通,下級也應主動與上司溝通,不溝通而生隔閡了,再一走了之絕不是好辦法,善于溝通的員工易于被大家了解和接受,也會被大家認可。

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