近日，記者從福州市委獲悉，為打造閩都人才集聚區，吸引海外高層次人才和外國專家來榕創新創業，福州市出臺海西引智試驗區五大計劃和四大工程實施綱要。

五大引智計劃包括：

用2至3年，引進100名左右外國專家，重點引進一批能推動福州市關鍵領域突破，帶動戰略性新興產業、促進新興學科建設的領軍人才。引進對象為非華裔的外國專家，年齡原則上不超過70歲。對引進長期全職外國專家的事業單位，市政府給予用人單位70%-100%的工薪資助；引進短期工作外國專家的事業單位，給予用人單位50%-70%的工薪資助。引進外國專家到企業用人單位的也給予相應工薪資助。資助年工薪水最高可過50萬元。

用2至3年，引進100個以上重大經濟社會合作項目，重點圍繞科技創新體系建設開展合作。擬引進的外國專家不受非華裔的限制。同時，開展青年高層次專業技術人才訪學研修、組團出國培訓項目和聘請海內外高層次人才來榕培養等計劃，培養一批通曉外語、精通國際規則、具有國際市場競爭能力的國際化、復合型、高素質的人才和團隊。

進一步拓展開放式人才培養渠道。依托博士后科研工作站、博士后創新實踐基地等平臺，培育一批具有國際化視野的高層次創新型青年人才。每年選送100名優秀青年高層次專業技術人才赴海內外知名高校、科研院所和重點實驗室訪學進修；每年組織選派200名優秀高層次專業技術人員、黨政領導干部、企業經營管理者赴發達國家和地區學習培訓。在海洋開發、電子信息、石化、紡織化纖、機械制造等支柱產業及節能降耗、污染減排等重點領域，通過設立海外專家工作站和海外專家技術研發中心等形式，面向全球引進一批由海外創業創新領軍人才領銜的海外高端人才團隊。在3年內建立30個海外專家工作站。鼓勵和扶持外國專家來榕擔任聘任制公務員、應聘事業單位管理崗位試點，高端外國專家享受政府特殊津貼和特殊薪金。鼓勵福州市事業單位聘請海外高層次人才擔任客座教授、名譽教授或特聘研究員及管理專家，實行與國際接軌的年薪制特聘工資制度。鼓勵企業為海外高層次人才提供符合國際慣例的薪酬待遇。

四大引智工程包括：建設人才交流中心、國際人才項目孵化器、中國國際人才市場福州分市場和國家軟件與集成電路人才國際培訓基地。

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