【臺灣教育部 - 新聞資訊】畢業潮來臨 選擇無薪實習機會須謹慎 2013年06月01日 09時訊

夏天即將來臨，許多大學畢業生開始積極地找尋適合的工作。今(2013)年也將如同往年，許多學生將進入雇主無須支付薪資的無薪實習市場，并期許能以此為踏腳石順利進入職場。

這些實習性質的工作在政治、科技、新聞和時尚等業界頗為普遍，這些領域往往要求新人擁有數個月，甚至數年的無薪實習的經驗，使大家認為如希望在這些領域獲得高薪的工作，貢獻無數的時間和免費的人力似乎是再正常不過的事。許多人更為了進入知名公司實習而花費大筆金錢。舉例來說，許多大型企業于網上競標暑期實習機會，其中又以一個在聯合國內部擔任助理的暑期工作為最高標，以2萬2千美金成交，雖說成交金將捐給不同的慈善機構，但僅為了吸收有限的經驗和每個月低于1,500美金的酬勞，此代價似乎有點過于龐大。

一則2008年的報告顯示，北美過半的大學畢業生都曾當過實習生，比1992年的報告高出33%。無薪實習在現今職業市場上日益普遍，許多雇主也發現一個職位空缺的告示往往可收到數十個申請函，敢問如果有人愿意當實習免費工作，那幺這些雇主又何必花費多余的經費支付薪水呢？

無薪實習對于剛進入社會的年輕人或許利多于弊，對雇主而言更是受惠于免費的勞力，但是卻對社會帶來不良的示範。無薪實習意謂著實習生須為生活費另想辦法，不論是跟銀行借貸、向父母尋求協助，或找第二份工作，這對于無法支付生活費的人而言無疑不太公平，對大多雇主來說也將錯失許多優秀的人才，因為大多數的人無法負擔無薪的工作。

許多優秀的大學生為了實現對未來職業的憧憬放棄原有的工作，心甘情愿地成為無薪實習生，但更多卻因無法負擔生活而必須放棄機會。這種事件屢見不鮮，且大多是政府機構或大型企業，它們大多資本雄厚，但無人愿意支付薪水。

加國安大略省勞動部（Ministry of Labour）日前發布了一則于今年四月更新的報告，向民眾說明何為合法的無薪實習，其中包含了六項標準，如有一項未能符合，那幺所謂的「實習生」將根據加國雇用法例（Employment Standards Act）視為一般員工，并須依最低時薪計算工資。這六項標準的其中一項，要求雇主不可向實習生保證在實習結束后將雇用并給發月薪。此項標準極具諷刺意謂，因每一位無薪實習生的唯一目標就是希望實習結束后能夠順利被雇用進入職場。

實習生大多年輕并缺乏社會經驗，也尚不了解職場上的規則和作業模式，許多雇主藉由實習生不敢抱怨而濫用權力，往往將一些無人愿意做的雜事交于實習生。雖然說加國勞動部（Ministry of Labour）鼓勵大家在進入公司實習前確切掌握公司營運型態等細節，但官方卻無實質的調查權力，在保護民眾受騙上當的權限相當有限。

當然，無薪實習并不全無優點可循，最初的設定即是為剛步出校園的社會新鮮人順利取得職場經驗，并讓年輕人獲得寶貴的人脈和推薦人。現在全球經濟不景氣，實習對于年輕人來說無非是個不錯的選擇，但務必要小心選擇，并充分了解自身的權益，否則不僅浪費寶貴的時間，還成了他人的免費勞工。

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