據來自日本《中國新聞》的消息，日前在東京舉辦留學生就業企業聯合說明會上15家參展企業中有兩家就是日本汽車零部件制造商中國分公司。據日本專門為留學生提供就業幫助的PASONA GLOBAL公司分析，下次的說明會將會有更多的在華日企參與。
大型汽車零部件制造商電裝的在華分公司“電裝(中國)投資有限公司”的負責人就參展理由表示：“中國業務正在迅速擴大，僅在中國招聘難以保證人員充足。”為了推動業務的本地化，培養能將日本的技術和經營方針傳達給中方員工的人材已成為當務之急。
從今年開始在日本展開招聘活動的加特可在華分公司“加特可(廣州)自動變速箱有限公司”在說明會上與留學生們進行了面談。副總經理吉野智昭表示，很多留學生都渴望在經濟發展潛力巨大的中國實現自身發展，對于去中國工作態度積極，無論是否為應屆畢業生，公司都表示歡迎。
日本的中小企業也對留學生求才若渴。獨立行政法人“勞動政策研究研修機構”研究員渡邊博顯指出“過去從未招聘過留學生的在華日企也開始了招聘”，這也使得留學生人才爭奪戰日趨激烈。
此外還有人指出，不少在華日企依然沿用終生雇用、論資排輩等日本特有的人事制度，這一點也成為了日企招聘留學生的不利因素。PASONA GLOBAL副社長市川知之表示：“對外國人而言，依據論資排輩等進行人事考評的做法難以適應，即使好不容易招到了優秀人才，他們也可能跳槽到看重個人業績的在華歐美企業。”他認為：“建立起一套不論國籍和工作崗位的公平評價制度將變得至關重要。”
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