據日本《中文導報》報道，優衣庫母體迅銷集團在山口市佐山總公司舉行“新職員入社式”，450名新職員中，有71人是從外國人留學生中選拔，外國人新職員創歷年新高，顯示出該公司對海外市場的重視。

借助獨特的“優衣庫模式”，短短的20年間迅銷公司迅速發展成為一個國際化的巨頭，而其掌門人柳井正也以1037億港元身家，登上了日本首富寶座。

目前，中國是優衣庫最大的海外市場，除此之外，中國還擔負優衣庫90%的生產任務，每年生產接近6億件產品，中國在迅銷公司的地位舉足輕重。3月5日，迅銷集團以香港預托證券形式登陸港股。

受經濟景氣影響，日本各大企業紛紛擴大員工招聘力度，聘用外國留學生或外國人的日本企業正在增加。

《日本經濟新聞》公布的一項調查顯示，2014年春，日本企業計劃招聘人數比上年增加6.6%，2015年春，計劃招聘人數將比上年增加14.4%。分析指出，除了受經濟形勢影響，“團塊世代”近兩年大量退休，也給更多年輕人新的就業機會。日本戰后到50年代初出生成長起來的這一代人被稱作“團塊世代”，是日本高度成長期的主力，被視為日本經濟高速發展的脊梁。

日本人才服務公司DISCO的一項調查顯示，近七成的日本大型企業聘用了外國人，平均每家企業有2.76名外國雇員。日本企業最想聘用的外國留學生主要來自亞洲，其中中國大陸地區留學生約占40.1%，其次分別是越南、泰國、印度尼西亞、臺灣地區、韓國等國家和地區的留學生。

該調查于2013年8月底至9月初實施，調查對象為日本主要的8478家企業，其中589家企業接受了調查。調查結果顯示，35.2%的企業在2013年度聘用了外國留學生，48.4%的企業表示將在2014年度聘用外國留學生。從企業規模來看，員工在1000人以上的大型企業中近七成表示將在2014年度聘用外國留學生。

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