據獲悉，2015年，廣東省高校應屆畢業生人數為51.9萬人，將有近80萬高校畢業生在廣東求職。

分析顯示，移動互聯網行業招聘增長明顯，房地產、快速消費品等行業需求出現下滑。數據顯示，截至9月1日，廣東2014屆高校畢業生就業率為94.61%，再次出現研究生和本科生就業率低于專科生的情況。

企業提前進校招聘

截至10月底，企業進校數量和提供的崗位數有10%~50%不同程度的增長。企業進校時間提前是造成目前招聘崗位增加的主要原因。

廣東省高校就業指導中心介紹，大多數畢業生都希望留在珠三角一線大城市和大企業發展，不愿到粵東西北欠發達地區，也不大愿意到基礎性崗位就業，結構性矛盾較為突出。

據介紹，廣東畢業生群體心理、社會壓力等傳統擇業觀念影響高校畢業生就業，在就業選擇方面存在“羊群效應”。大多數畢業生就業地首選珠江三角洲地區，本省生源畢業生去外省就業的意愿也不高。學生家庭條件優越，起始工資甚至比在校期間生活費還低，學生不愿意就業或怕吃苦。在擇業觀念上的誤區，使畢業生失去許多就業機會。廣東省中小型家族企業比較多，相當部分學生不急于尋找工作，而是先到家族企業打工，積累經驗，尋求合適的機會再創業或就業。

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