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          浙江就業性別歧視案當事人:隱忍換不來公平對待

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          浙江就業性別歧視案當事人:隱忍換不來公平對待

          日前,全國總工會公布2014年我國十大勞動違法典型案件,“浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權”一案位列榜首。得知這一結果后,當事人小郭表示很欣慰,也希望能用自己的經歷來鼓舞更多人:“小女生”不輸“大企業”,要勇敢對就業歧視說不。

          2014年11月,應屆女大學生小郭在應聘新東方烹飪學校文案職位時,多次因烹飪學校“限招男性”的招聘條件被拒,隨后她提起了訴訟。法院最終判決。烹飪學校行為屬于就業性別歧視,侵犯了小郭的平等就業權,應向其賠償精神損害撫慰金。

          “無論是勝訴的結果,還是成為全國勞動違法典型案例之首,我覺得都是一種鼓舞和示范。”小郭說,遺憾的是,新東方烹飪學校自開庭起就沒有露面,也未與其有過接觸。“相比于撫慰金,他們的道歉對我來說更重要。出了事情就躲在后面,看不出任何誠意。”

          據悉,目前小郭已在另一家企業找到了策劃類的文職工作,身邊的不少同事也知道她曾經狀告知名企業并獲得勝訴,對她的勇敢和執著表示欽佩。“維權的過程中,我得到了很多同學、老師、社工和法律界人士的支持。案子贏了,不是我一個人的勝利。”

          小郭坦言,大學里很多女生都非常努力,積極參與各種社會活動,但是找工作時,一些用人單位卻完全不考慮她們的能力,而是以性別為由拒絕應聘。加上維權成本高,所以大多數人選擇了忍氣吞聲。

          小郭表示,忍氣吞聲換不來公平對待,就業是大學生踏足社會的第一步,從招聘、投簡歷到面試,就業歧視會造成一些負面影響。“有些人會自我否定,喪失信心;有些人可能就慢慢變得憤世嫉俗,認為社會環境不公。”

          所以,無論從勞動保障的層面,還是法治建設的層面,對女性的就業歧視現象都應該受到更多的關注。“可能會有企業或法官認為我們無理取鬧。其實正是因為當前就業歧視現象較為常見,以至于很多時候大家會認為這是正常現象。”小郭說,她更多地是想傳遞一個理念,“不要漠視身邊的不公,維權一定要堅持。”

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