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          大學生就業性別歧視 男性面試次數比女性高42%

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          大學生就業性別歧視 男性面試次數比女性高42%

          報告稱:男性大學生接到面試通知次數比女性高42%

          近日,中國人民大學國家發展與戰略研究院發布研究報告,根據報告在使用相同簡歷情況下,男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%,大學生就業過程中的性別歧視現象嚴重。

          研究報告由中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員葛玉好主持。報告基于虛擬實驗,從北京高校抽取100名學生作為被試者,每位被試者制作兩份簡歷,第二份簡歷通過將第一份簡歷轉換“性別”得到,最終有96個被試者的192份簡歷進入實驗。

          報告顯示,在使用相同簡歷情況下,男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%;學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受性別歧視更嚴重;增加實習經歷和提高英語水平能夠幫助女性大學生減輕受歧視程度。

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