4日在上海公布的一份專業調查顯示，2014年中國一線城市的實際薪酬增長在8.3%，企業調薪依然呈現謹慎態勢。預計2015年延續放緩態勢，調薪幅度約為8.2%。經理、高級管理層收入增長下行趨勢明顯，報告認為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策的影響。

該份名為《中智人力資本調研薪酬數據·城市綜合篇》的報告由專業人力資源機構中智上海完成。

從整體上看，二線城市調薪幅度高于一線城市。報告分析認為，隨著企業往內陸遷移，二三線城市的發展進程加快，加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策，使得二三線城市的人才爭奪繼續升溫，薪資也持續較高幅度增長，尤其是合肥、武漢、西安等中西部二線城市的2014年實際調薪幅度較大。

從2014年實際調薪來看，受到最低工資調整、城市生活成本上升以及招工緊張的影響，操作工整體薪酬增長保持在10%以上；受到公司實際業績、業績預期的影響，高級管理層薪酬增長低于整體調薪水平；技術崗位，調薪幅度高于平均水平，尤其是互聯網行業專業技術人員受到一線城市企業的關注和重視，人才的爭奪和留用使得2014年技術崗位薪酬增長幅度較高。

報告顯示，一線城市應屆畢業的本科生和研究生起薪水平差距縮小。上海應屆生起薪最高，為人民幣4578元，廣州最低，為3990元；碩士生起薪上海、北京、深圳在整體水平上下波動不大，相較之下，廣州與整體水平有一定的差距；博士及以上起薪北京和廣州水平較高，均超過1萬/月。二線城市應屆生平均起薪3600元，研究生5400元；本科與碩士差距同樣在縮小。

無論是一線城市，還是二線城市，報告均發現，研發崗位應屆生起薪高于其他高位類別，其他職能間差異不大。

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