南京日報訊：3月23日上午，南京春季海外人才交流會在南京人才大廈舉行。南汽研究院、興業銀行南京分行等73家招聘單位現場設攤，600多個高管等職位虛席以待。與以往招聘會不同，“80后”新海歸成為今年首場海外人才交流會的主角。

在交流會現場，手捧厚厚一摞簡歷、在招聘單位前用各種語言侃侃而談的“80后海歸”成為一道特別的風景。市人事局提供的一份登記名單顯示，進場求職的200多位留學生中，七成以上都是“80后”并有碩士學歷的新“海歸”，其中，半數是土生土長的南京人。1981年出生的張煜禾，高三時就被家人送到泰國留學，先后攻讀信息技術專業的本科和碩士學位，“在外面呆了8年，很想念南京的家人，希望能找個專業對口，自己喜歡的工作，至于薪水，倒沒有什么特別的要求。”

面對滿眼的新海歸，招聘單位既高興又擔憂。南京得康生物技術有限公司總經理時宏珍說，兩年多來，公司幾乎每個月都在招聘，但面試培訓下來，很少有人能達到招聘崗位的要求，“這次招聘會來了這么多‘海歸’，希望能坐下來好好聊聊，招聘到合適的人才。”但時宏珍也坦言，新“海歸”大多從學校直接出來，缺乏工作經驗，因此，企業和求職者都需要有耐心，首先，求職者要調整心態，不要計較一時的薪酬，潛下心來虛心學習，對于企業來說，也要主動提供合適的機會，讓這些新人能夠盡快進入工作角色。

與“80后”的年輕人相比，40歲上下、有多年工作經驗的求職者仿佛更容易進入角色。在南京含羞草食品有限公司的攤位前，今年45歲的求職者王先生對自己的工作經歷侃侃而談，招聘單位當即就與其達成了工作意向。王先生說，他目前在上海一家外資企業工作，“因為家人都在南京，我還是打算效力故鄉。”

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