考生們進入考場前查看時間細則
記者鄧姣攝影李文彬
昨天,市人社局公布,今年上半年公務員招錄面試工作已結束,共有3600人參加這場“終極”面試。
千軍萬馬希望擠進“公務員”這座獨木橋,筆試、面試環節如何保證公平、公正,也為大家所關注。
4萬多人報考最終3600人進入面試
今年上半年全市計劃招錄公務員1646名(含人民警察847名),網上報名和筆試結束后,部分職位因無人報考、達不到筆試開考或面試比例,按規定應減少指標31名,本次實際招錄1615名公務員。據了解,共有4.9萬名考生參加筆試。
市人社局稱,根據錄用計劃和招考職位以及確定的面試人數比例要求,從達到筆試合格分數線的報考人員中,按照規定面試(體能測評、專業科目考試)比例,從高分到低分依次確定了4460人進入面試范圍。
但這次,公布的面試人數則降至3600名。這“蒸發”的860人去哪了?市公務員局相關負責人解釋,之所以數據有差異,是因為一些職位,比如,公安職位有體能測試的要求,(例如,通過筆試進入體測比例是1∶3,可最后的面試比例可能僅為1∶1.5),這其中“篩除”了一部分人,因此,進入“終極”面試的人數有減少。
面試采取“體操計分法”
面試環節中,還要淘汰近2000人,最終進入體檢環節。
市公務員局相關負責人說,面試分為幾大部分。一是結構化面試,題目根據招錄職位的特點而設計,事先統一編制好試題、評分標準和答問時間。由主考官提問、考生回答,一般不低于15分鐘。
二是無領導小組討論面試,將考生按相同或相近的報考職位分組,考生在主考官提出討論問題后,按面試順序闡述自己的觀點,并在無人組織的情況下,就某個問題進行討論。每個討論面試組的考生,一般為4至10人。
考官評分時,一般均采用“體操計分法”,即:將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分,計算出保留分的平均分,就是考生的面試成績。
對于這次面試的題目,市公務員局并沒透露,稱考題“考前絕密,考后機密”。
62名面試官異地交流
“全市的公務員面試,都在5月19日一天完成。”這名負責人說,全市共設置面試考點49個,面試組144個。并且,面試采取了異地交流面試官的形式。
“異地交流面試官,由市級公務員部門統一組織的,這還是第一次。”這名負責人說,這次在石柱、巫山、彭水、榮昌、大渡口等5個區縣試點。
這其中,又分為兩種模式,其中,石柱、巫山、彭水,采取的“大換水”,即7名考官全部由市級公務員部門從其他區縣調配;而大渡口、榮昌,則實行的“5+2”模式,也就是,本地只出2個,其他5個考官是外區縣調配。
“目的只有一個,實行考官回避,盡最大可能解決人為干擾。”這名負責人說。
這次面試中,市公務員局調劑面試考官270名,異地交流面試考官62名。
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