考生們進入考場前查看時間細則

記者鄧姣攝影李文彬

昨天，市人社局公布，今年上半年公務員招錄面試工作已結束，共有3600人參加這場“終極”面試。

千軍萬馬希望擠進“公務員”這座獨木橋，筆試、面試環節如何保證公平、公正，也為大家所關注。

4萬多人報考最終3600人進入面試

今年上半年全市計劃招錄公務員1646名(含人民警察847名)，網上報名和筆試結束后，部分職位因無人報考、達不到筆試開考或面試比例，按規定應減少指標31名，本次實際招錄1615名公務員。據了解，共有4.9萬名考生參加筆試。

市人社局稱，根據錄用計劃和招考職位以及確定的面試人數比例要求，從達到筆試合格分數線的報考人員中，按照規定面試（體能測評、專業科目考試）比例，從高分到低分依次確定了4460人進入面試范圍。

但這次，公布的面試人數則降至3600名。這“蒸發”的860人去哪了？市公務員局相關負責人解釋，之所以數據有差異，是因為一些職位，比如，公安職位有體能測試的要求，（例如，通過筆試進入體測比例是1∶3，可最后的面試比例可能僅為1∶1.5），這其中“篩除”了一部分人，因此，進入“終極”面試的人數有減少。

面試采取“體操計分法”

面試環節中，還要淘汰近2000人，最終進入體檢環節。

市公務員局相關負責人說，面試分為幾大部分。一是結構化面試，題目根據招錄職位的特點而設計，事先統一編制好試題、評分標準和答問時間。由主考官提問、考生回答，一般不低于15分鐘。

二是無領導小組討論面試，將考生按相同或相近的報考職位分組，考生在主考官提出討論問題后，按面試順序闡述自己的觀點，并在無人組織的情況下，就某個問題進行討論。每個討論面試組的考生，一般為4至10人。

考官評分時，一般均采用“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的平均分，就是考生的面試成績。

對于這次面試的題目，市公務員局并沒透露，稱考題“考前絕密，考后機密”。

62名面試官異地交流

“全市的公務員面試，都在5月19日一天完成。”這名負責人說，全市共設置面試考點49個，面試組144個。并且，面試采取了異地交流面試官的形式。

“異地交流面試官，由市級公務員部門統一組織的，這還是第一次。”這名負責人說，這次在石柱、巫山、彭水、榮昌、大渡口等5個區縣試點。

這其中，又分為兩種模式，其中，石柱、巫山、彭水，采取的“大換水”，即7名考官全部由市級公務員部門從其他區縣調配；而大渡口、榮昌，則實行的“5+2”模式，也就是，本地只出2個，其他5個考官是外區縣調配。

“目的只有一個，實行考官回避，盡最大可能解決人為干擾。”這名負責人說。

這次面試中，市公務員局調劑面試考官270名，異地交流面試考官62名。

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