重慶晨報訊 (記者 雍黎)今年報考重慶市級公務員,有志服務基層艱苦地區的,將有政策傾斜。昨日,市人力社保局發布消息,《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務員工作實施方案》已出臺。今年我市公務員政策將向基層、邊遠地區傾斜;對于招錄面試將由各區縣自行組織,逐步變為片區集中面試,并鼓勵異地調配考官,以保證面試更加公平公正。
在以往的公務員招錄中,常常出現“冷熱兩重天”的情況。主城的機關單位往往考生眾多,競爭激烈。而一些基層機關和位于偏遠區縣的機關卻人氣不足。
今年,針對渝東北、渝東南等艱苦邊遠少數民族地區的考生,我市將適當降低公務員招錄門檻。拿出一定比例的崗位,專招少數民族考生。在石柱、秀山等區縣,鼓勵當地周邊戶籍的考生報考。同時,還將借助放寬學歷、專業、工作經歷限制等舉措,吸引更多高校畢業生報考基層機關。
另外,市級招錄機關的面試考官將實行統一調配。每個面試小組的7名考官中,只有1人來自招錄機關,其余6人在全市面試考官隊伍中隨機抽取。同時,鼓勵區縣異地調配考官,進一步減少面試過程中的人為因素。
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