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2013年高考各地錄取分數線排行

高考查字典教育資訊網 2015-03-10

2013年全國各地高考分數線排行

排名

省份

總分

一批錄取線

二批錄取線

三批錄取線

文科

理科

文科

理科

文科

理科

廣東

750

594

574

546

516

430

400

四川

750

567

562

505

492

477

460

山東

750

570

554

北京

750

549

550

494

505

454

475

河北

750

561

538

511

478

414

324

遼寧

750

554

538

499

470

445

415

吉林

750

510

535

401

421

318

345

湖北

750

531

527

480

462

406

358

黑龍江

750

504

527

424

437

天津

750

533

521

474

436

重慶

750

556

520

499

462

457

430

江西

750

532

517

484

456

444

406

廣西

750

541

510

413

467

395

310

河南

750

519

505

465

443

408

359

福建

750

513

501

431

401

湖南

750

557

495

502

423

463

376

云南

750

520

495

455

425

405

375

山西

750

507

493

459

440

安徽

750

540

490

498

429

458

387

甘肅

750

503

489

451

430

陜西

750

540

485

486

435

386

330

內蒙古

750

474

482

409

399

西藏

750

480

470

335

315

寧夏

750

484

455

450

417

350

300

貴州

750

522

449

446

360

新疆

750

460

443

394

378

340

330

青海

750

425

373

372

330

344

310

以下省市由于高考總分和其他省市不同，不參與排行

浙江

810

619

617

江蘇

480

328

338

299

312

海南

900

667

590

608

541

上海

600

448

405

403

331

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人才升職不加薪該怎么和老板談？
在公司努力奮斗了好幾年，總是盡力把工作做好，讓老板滿意。眼看著終于熬出頭了，等待升職。可是升職那天傻眼了，換湯不換藥，老板只給升職不加薪。這本來是一件很快樂的事情，沒有加薪這個開心可就大打折扣。因為升職不但意味著工作職責和權力的擴大，同時也意味著工作量和壓力的直線上升。拒絕升職很不劃算，一氣之下一走 2014-12-12
人才 OFFICE生存：好工作定律
很喜歡的一個專欄作家誰誰誰寫過一篇關于工作的文章，其中提到工作3F定律，很有意思。也就是好工作應該具備三個F———Fun（趣味），Fame（聲望），Fortune（財富）。但在現實情況中，要找到三位一體的好工作的難度不亞于中500萬元的彩票！如果這是一道殘酷的單選題，你會如何取舍呢？三個F當中，最容 2014-12-12
人才軟實力，實力職場中的神來之筆
小細節，勝算的“附加值”某雜志社招聘一名校對員。這個下午，總編面試了十幾個應聘者，都覺得不太理想。一看時間不早了，總編禮節性地給了雙美10分鐘。末了，總編起身象征性地將雙美送到門口。不想雙美突然停住腳步，“總編閣下，謝謝您的接待！不過我還想多說一句，我剛才發現您的辦公室的電線老化了，如果再換一個自動 2014-12-12
人才職場新人如何順利度過三個月試用期
怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。90天里學什么？干什么？交什么作業？得到什么？是需要好好規劃一下的。首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想 2014-12-12
人才上班族如何化解身心疲勞
上班族感到疲勞不是什么新鮮事，有的喊體力透支，有的喊心理疲勞，總之就是渾身上下“疲軟”。實際上，疲勞可能是多種疾病尤其是體內存在慢性疾病的重要信息，不可小視。造成疲勞的原因比較復雜，緩解的方式也不能一概而論，現請來分析一下上班族的身心疲勞。體力疲勞造成健康透支有關專家告訴記者，人在過分勞累時，血液中 2014-12-12
人才混跡職場千萬別說我是新人
職場生生不息，老人越來越老，新人越來越新。“老人”們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著，即便沒多少建樹，也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好，老師”。“新人”們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，受點氣 2014-12-12
人才中職學生就業指導
一、中職生的現狀中職教育是一種培養行業需求的中等實用型人才的教育。她的這種教育方向決定了我們對中職生生源挑選的寬松性，也就是說，任何一個中職學校對學生的基礎文化課要求都較低。這種寬入口的錄取方式決定了中職生存在文化課基礎較差，學習主動性不強，甚至有厭學的現象。那么這就直接影響了專業課的學習，再加上我 2014-12-12
人才有執行力的人的九個特點
執行力，就是各級組織將戰略付諸實施的能力，反映戰略方案和目標的貫徹程度。如何挑選有執行力的人？企業要想具有很好的執行力，就需要找到有執行力的人。如何找到有執行力的人？筆者參考了許多書籍，研究了很多案例，結合工作中的體悟，得出結論：我們可以從以下九個方面來考察一個人的執行力。一、自動自發一個人除了會做 2014-12-12
人才遇見職場林志玲你買賬嗎
“哎呀，這可怎么辦吶？”“你要是不答應，我可怎么交差呀？”辦公室里，不少人都遇到過這樣說話嗲兮兮的女同事。可奇怪的是，有人撒嬌，你渾身起雞皮疙瘩，有人撒嬌，你會答應她的一切要求。所以，可別以為撒嬌就是將聲線拉高八度，拖長尾音就能夠，這可是個技術活，職場“林志玲”不是誰都能做的哦！下屬撒嬌，領導沒了脾 2014-12-12
人才第三個年頭你想到了什么？
也許到現在你只經歷過一個“第三年”，或者好幾個“第三年”，建議回想一下那時候的你吧。如果你已經在一家公司工作到了第三年—那么恭喜你，在職場漸漸站穩腳跟的你不再是一個菜鳥級的公司人，所做的事情開始變得有挑戰性，這些多少會讓你有些興奮。在事務所這類公司工作的人可能更容易感受到這期間的變化—從大家口中的小 2014-12-12
人才錦囊妙計：大學生求職的幾條“另類”技...
反其道而行之有一個廣告專業的大學生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅游公司的總經理辦公室。總經理一看見他，生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人手已經足夠了，不需要新手。”“那么你一定需要這個！”那個大學生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本 2014-12-12
人才職場新人：同行未必是冤家
假如以每個人每天工作8小時來計算的話，人們從參加工作到正式退休，差不多有1/3的時間都在跟同事相處。所以，同事關系對于一個人來講是最重要的人際關系。對剛剛跨出校門的你來說，是否能正確處理好與同事的關系呢？我想，你首先應該明白：爭強好勝惹的禍畢業于名校、能力出眾的李海剛到單位工作時，為了突出自己的能力 2014-12-12
人才我是來實習的,不是送外賣的
去電視臺實習的第一天，班長兼學習委員小王就成了全單位的笑柄。據綜藝臺線報，八卦是這么開始的：早上，節目組長見小王閑著，就讓她打印一份資料順便發一下傳真。小王認真地接下這個“任務”，遵循學校老師叮囑的“有禮貌，不懂就問”的原則，她知道了該怎么做，打印機在哪兒，復印機在哪兒，如何發傳真。接下來，她雙手捧 2014-12-12
人才新人初到該會的處事原則
一、了解公司的組織和方針。當你初到一家公司服務時，首先，你必須了解公司內部的組織。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，并應該知道每個單位所負責的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了通盤認識后，對你日后的工作將有所助益。二、盡快學習業務知識你必須有豐 2014-12-12
人才職場中，要特別注意這些小動作
1.邊說邊笑：這種人與你交談時你會覺得非常輕松愉快。他們大都性格開朗，對生活要求從不苛刻，很注意“知足常樂”，富有人情味。感情專一，對友情、親情特別珍惜。人緣較好，喜愛平靜的生活。2.掰手指節：這種人習慣于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地響。他們通常精力旺盛，非常健談，喜歡鉆“牛角尖”。對事業、工作環境比 2014-12-12
人才 7大線索幫你提前預知面試結果
你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎？沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進展順利。預知面試結果的7大線索1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興 2014-12-12
人才如何使你的職業生涯步步高？
一份對世界頂級成功人士的調查分析表明，９０％的成功人士認為自己的成功緣于對“資源成長性”的準確把握。相反，有些人則因為違背了“資源成長性”的特征和規律，致使自己陷入了職業生涯的困境。這是一個關于“資源成長性”的案例：張先生１９９９年大學畢業，學的是國際貿易專業，畢業后應聘到一家大型會展公司工作，負責 2014-12-12
人才歷數職場十種不受待見的員工
一、鲇魚型員工：鲇魚，俗稱“攪屎棍”，這類員工最危險，看上去對老板很忠心，處處為公司著想，敢于管事管人，但時間長了，你會發現，他是拿著雞毛當令箭，不懂溝通，自以為是，結果攪得公司上下天怒人怨，甚至集體跳槽；二、毒蛇型員工：永遠不能指望他與你同舟共濟，他隨時伺機用毒牙狠狠地咬你一口；三、烏龜型員工：這 2014-12-12
人才同事做朋友“三要三不要”
客觀地講，同事關系確實不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有競爭，尤其是會涉及到升職和加薪等利益關系。有的人和同事成為好朋友，分享了很多隱私，特別是對單位和上司的不滿，但結果卻被對方向上司打了小報告。有的人靠自己的真實能力被提拔了，可原來的好朋友卻認為是他瞞著自己背地里搞小動作爬上去的，感覺受到 2014-12-12
人才面試時你會講故事嗎？
面試官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”一個好的故事講述者，就是要把或平常或不尋常的事情，以別人意想不到的方式組織起來，引起別人往下聽的興趣，并讓人記住它。如果HR在面試中記住了你的故事，你很有可能就因此贏得一份OFFER。“面試就是整理你大學的故事，然后挑著講給面試官聽。”一位供職于通用電 2014-12-12
人才做快樂上班族
1、擦去玻璃上的污跡或為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養成并不斷強化的良好習慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩可信的資本。2、面對別人的輕視和怠慢，我們不應回避和退縮。應主動表示友好，這樣做才是有益和實用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。3、在現今的市場中，競爭總是不可避 2014-12-12
人才把辦公室白骨精們打回原形
在白領集結的辦公室、格子間里，你是做永遠不被重視的鼠輩，還是成為兇猛的狼族而受人敬畏？深知西方公司文化底細的史考特。亞當斯在《其實很簡單》一書中給出的說法出人意料———不做鼠，因為人人會公開打你；也不做狼，因為人人會暗中想打死你。剩下的好選擇就是做“黃鼠狼”了，他們是辦公室里的常勝者，因為他們總有辦 2014-12-12
人才知道什么時候把握住機會（中英）
與未來的老板進行積極有效的談判就好像是在玩撲克牌的游戲中勝出。兩者都要求你在玩牌的時候非常小心，不讓別人知道你的牌如何，不讓別人看出你的情緒，知道什么時候該跟牌，而什么時候該放棄。只是注意當你進入事業這個大賭場的時候，千萬不要把撲克——談判這個比喻太當真了。不幸的是，許多求職者恰恰就是那樣。薪金和談 2014-12-12
人才職場上如何做個好聽眾？
你是否經歷過在采訪過程中或是交談過程中，你想要跟他說話的那個人卻起身離開呢？或是做在椅子上搖搖晃晃？或是左顧右盼？你是什么感覺？大部分人感覺很受傷害。聽眾的行為表現出他或她對說話者所談的內容一點興趣都沒有。然而，當輪到他們發言的時候，他們卻希望大家能夠集中精力。你是否經歷過在一次激烈的交談中你意識到 2014-12-12
人才為什么只招男生不招女生?
【現場】女生質問招聘官“為什么只招男生不招女生？”上周六，在武漢科技會展中心舉行的一場大型招聘會上，一女生在求職的人堆里向主考官發問，聲音有些大，里面還夾雜著些許怨氣。也許覺得這樣的問題很尖銳，也許是想看熱鬧，眾人齊刷刷地看向有些禿頂的中年男主考官。男主考官是一家日化用品公司華中大區的經理，他正在為 2014-12-12
人才生于80年代的職場新人通病
大多數應屆大學畢業生，到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉型壓力。記者近日在采訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。而來自心理咨詢中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中， 2014-12-12
人才面試時自我介紹技巧
面試中最重要的就是自我介紹了，一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。自我認識首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口 2014-12-12
人才跳槽：警惕一步錯，步步錯
跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經歷，合理的職業流動能讓企業在不同發展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內實現人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失誤引發的連鎖反應對求職者心理產生的影響非 2014-12-12
人才職場稱呼有學問：“親愛的”，你說了嗎...
曾幾何時，“美女”和“帥哥”變成了只代表性別的稱呼。同樣在職場上，同事之間、客戶之間也不知何時冒出了一大堆新奇的稱謂。“親愛的”只代表我認識你，卻不一定想得起你姓甚名誰；“老板”不一定是老板，可能就是跟自己平輩的同事；真正的老板不叫老板，冷不防就在新人口中變成了脫口而出的“老師”；被叫成“老李”、“ 2014-12-12
人才自我職業生涯規劃的簡捷思路
職業生涯規劃近年來這一概念逐漸“熱”了起來，不僅是剛踏出校門的大學生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業生涯規劃與設計，有的還求助于一些職業咨詢公司、應用一些專業的工具來輔助進行職業生涯設計。如何進行自我職業規劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業生涯規劃呢？在這里提供一種自我進行職 2014-12-12

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