寒窗苦讀近20載，雖不能說學富五車，綜合知識和素質總強過沒上大學的進城務工人員。但是，在“一分能力一分價錢”的人才市場上，高校畢業生們卻怎么也驕傲不起來：碩士研究生給企業總經理當文秘，月薪3000元;而同一家用人單位給木工開的最低工資是3500元/月。走出人才市場，一位畢業生自感很“跌份兒”。

研究生文秘工資比木工低

上午9點半左右，記者來到煙臺市人才市場。招聘會現場一張張年輕的面孔，透露出一個信息：進場求職者以高校畢業生居多。記者隨機采訪了8名求職者，其中5名是應屆畢業生，另外2名是有1-2年工作經驗的專科畢業生，另外1名求職者中專學歷，此前在電子廠上班。“經過正月里舉辦的招聘會，進城務工人員大都已經就業了，不少應屆畢業生還沒找到合適的工作，所以現今他們是求職主力。”煙臺市人才市場相關負責人介紹，本場招聘會共有120家用人單位，提供2900多個崗位。

“在招聘會上逛一圈，頓時整個人就不好了，我們的‘市場價’還不如一個木工。”煙臺大學一名求職者告訴記者，她剛才應聘了一家集團公司的總經理文秘一職，用人單位給本科生開的月薪是2700，碩士研究生3000，博士3800。該女生告訴記者，她班上很多同學找的工作月薪一般都在2500左右。“本來這家企業給的工資和我的預期差不多，但看到用人單位給木工的工資都比我們高，頓時就不平衡了。”該女生表示，該企業同時還招聘木工、雕刻工、下料工等崗位，這些崗位對學歷沒有要求，只要求有一定工作經驗，最低工資都在3500元以上，同樣享受五險一金的待遇。

“看了這樣的招聘信息，多少都感覺有點跌份兒，我們讀了16年的書，最后只換來了寫字樓里的一個格子間。”山東工商學院一名畢業生無奈道。

兩天沒招到一名營銷人員

“現在的年輕人都不愿吃苦，不愿出去跑業務，我昨天就在這兒招人，到今天兩天了，一個人也沒招進來。”一家酒業有限公司招聘負責人表示，該企業共招聘銷售代表8人、銷售主管3人及專賣店營業員3人。記者看到，雖然該企業提供的待遇包括基本工資、銷售提成、年終提成，以及五險等等優厚待遇，但多數求職者一看到“易拉寶”上“銷售”兩個字，立即選擇“飄過”。

“只要崗位帶有營銷性質，求職者立馬就沒了興趣，而企業現在最缺的就是營銷人才。”一家電器公司招聘負責人告訴記者，如今是買方市場，很多行業都面臨銷路問題。而在求職者看來，營銷業起點太低，很容易食不果腹。很多企業給業務員的底薪不到2000，除了房租和基本生活費，就不剩什么了。

“營銷行業的性質決定了，底薪不會太高，但提成一般都很高，部分房地產企業甚至承諾年薪50萬，也只有這樣才能激勵業務員下功夫開拓市場賺提成。”煙臺市人才市場該負責人表示，企業要想吸引并留住營銷人才，應適當提高底薪。

用人單位抱怨畢業生求職盲目

雖然對營銷崗位，求職者一定程度上都“免疫”，但對于真正想要怎樣一份工作卻又顯得有些盲目。“雖然看著招聘會上熙熙攘攘的人，但很多求職者就像趕大集一樣，碰著什么買什么，有的就只是‘純逛’，不知道將自己的簡歷投給誰，找工作缺乏針對性，準備工作做的也不夠。”一家上市公司招聘負責人向記者介紹。經過5天的招聘和簡歷篩選，該公司電話通知了48名求職者到公司面試，結果只有32人到場，其余16人都沒有提前打電話告之，這也反映了部分大學生的綜合素質問題。

招聘會上，還有一種求職者常被用人單位詬病。“碰到好幾個求職者，一上來張口就問工資多少。”一家機械公司招聘負責人表示，“薪資待遇是每個找工作的人都關心的問題，但薪資只是工作的一部分，工作內容、企業規模、企業文化、晉升機會都很重要;而且就業是個雙向選擇的過程，求職者這樣一問，很少有人力專員還能愉快的聊下去。”在招聘會上，記者發現這種現象多發生在兩類求職者身上，一種是有兩年左右的工作經驗，對相關行業工作內容和薪資有一定了解，想直接了當進入主題;另一種是零職場經驗。“不管是哪種類型，求職者畢竟相對弱勢，保持謙恭的態度不失為一種好的求職策略，況且多數求職者的能力并不十分突出。”煙臺市人才市場培訓科相關負責人表示。

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