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筆試

公開招聘職位的筆試開考比例為1:2(公開選聘職位的筆試開考比例為1:3)。

(1)公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到的，相應遞減招聘名額至規定比例(按照四舍五入計算)，不能遞減的取消該崗位招聘。其中，經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。

(2)公開選聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到的，由區人力資源和社會保障局會同選聘單位主管部門商定開考比例。

因報名人數未達到筆試開考比例而被取消招(選)聘的崗位，由區人力資源和社會保障局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規定時間內征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。

筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，分值各為100分，總分200分。

公共科目為《綜合基礎知識》;

專業科目為：專業科目測試內容按崗位要求設置(具體見附件2、3、4 )。

面試

面試由區人力資源和社會保障局會同招(選)聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

①面試比例：公開招聘面試按1：2的比例(公開選聘面試按1：3的比例)，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經資格復審后，實際到現場參加面試人數達不到面試規定比例的，相應遞減招(選)聘崗位至規定比例(遞減后的招(選)聘崗位人數按實際參加面試人數面試比例公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，公開招聘經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例;公開選聘人員經區人力資源和社會保障局會同選聘主管部門商定后，可適當放寬面試比例，并報市人力社保局備案。

②面試方式：面試方式(見附件2、3、4)。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。

面試時間、地點另行通知。

時間初定于5月30日，具體時間、地點及注意事項以準考證為準。

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