2010年河南省招錄公務員筆試成績已公布，很多考生已知道筆試成績，不少人已開始準備面試。

今年，河南規定，即使招考職位面試人員達不到面試比例，也不會取消招聘崗位。

面試人數不達標不會取消招聘

按照要求，將根據筆試成績，按擬錄用職位1∶3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。

筆試有一科缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。

此外，實際參加面試的應試人數，達不到規定的面試比例的，并不取消該職位的招錄，而是應組織現有筆試人員參加面試。應試者面試成績，須達到本面試考官組使用同一面試題的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

按照考試大綱的要求，今年面試，主要還是采取結構化面試的方式進行，滿分100分。

如果有些單位有特殊需求，經批準，也可采取無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業、演講等方式進行面試。

面試時，應把自己當成公務員

如果要采取其他考試形式，也可能是招考職位有特殊需求。比如，采用文件筐作業考察，只適合辦公室文員等職位。

今年面試，雖然題量可能不會增加，但試題類型和內容會不斷發生變化。

從往年的面試情況看，面試試題與考前發生的時政事件聯系比較緊密，中公教育專家建議考生，考前復習時，要多留意社會上發生的熱點事件，學會透過現象看本質，不斷提高綜合分析能力。

公務員面試時，會根據公務員職業性質，設定一系列的角色定位題型，如單位秘書、活動組織者、單位負責人、一般工作人員等，以此來考查考生分析問題、解決問題的能力。

因此，考生在備考時，要學會站在政府的角度思考，以公務員的身份提出解決問題方案。很多人不適應換位思考，但想想通過考試后，自己真的就是一名公務員了，不妨在考前就把自己當成公務員看待，以平和心態對待面試。

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