自去年1月以來，除了在本土人才培育方面主打“云嶺”牌以外，為了引進和培養更多高層次人才，云南省先后出臺了《云南省支持高層次科技人才（團隊）創業實施辦法》、《云南省引進高層次人才享受政府購房補貼和工作經費資助評審認定暫行辦法》等辦法，通過按需引進、才智結合的方式，構建了一整套市場化引人、留人、激勵人和淘汰人的機制，在資金和政策保障方面采取“大手筆”引進和支持一批高層次人才留駐云南，大膽創業。

政府購房補貼最高可達30萬元

在引進和培育高層次人才方面，去年以來，除了修訂高端科技人才引進計劃實施辦法、出臺依托招商引資引進人才實施辦法以外，云南省也改進了高層次人才享受政府購房補貼相關辦法。根據修訂出臺的《云南省引進高層次人才享受政府購房補貼和工作經費資助評審認定暫行辦法》和《民營企業引進高層次人才享受政府購房補貼暫行辦法》顯示，對云南省機關企事業單位或民營企業從外省（市、區）引進符合申報條件并達到評審認定條件之一的高層次人才，且在引進3年內成績突出的高層次人才，給予政府購房補貼和工作經費資助。每年1次，經專家評審，由同級財政按照一等、二等、三等一次性分別給予30萬、20萬、15萬元購房補貼和7萬、5萬、3萬工作經費資助，企業按不低于1：1的比例安排配套經費。經專家評審認定，今年引進32名高層次人才，其中：1名省屬企業人才和1名民營企業人才，分別享受20萬元、15萬元房補資助和5萬元、3萬元的工作經費資助。

去年10月，根據相關文件的規定，省人社廳公示了云南省引進人才住房津貼補助人員名單。此次名單中除了擬給予31名來自云南大學、昆明理工大學等單位的高層次人才政府購房補貼和工作經費資助外，來自西雙版納民營企業的一位民營企業高層次人才，也獲得15萬元的住房津貼補助。

13474名青年技能人才獲得資助

而除了在引進高層次人才方面提供支持和補助以外，去年起，云南省著力變“單向流動”為“雙向互動”，破解人才到基層難、基層人才成長難的現象。除了引導各類人才到基層工作服務以外，自去年開始的“基層人才對口培養計劃”，至2020年，每年從縣及縣以下的教育、衛生、農業科技單位中各選派100名業務骨干，到省級學校、醫院和農業科研單位進行為期1年的對口專業進修，省財政對接收單位給予每人5萬元培養經費補助。目前，選派的300名研修人員已到31家省級單位開展為期1年的對口研修。

在青年后備人才培養方面，鼓勵本省籍學子參加高級工、預備技師學制教育，學習期間除享受國家免學費政策外，給予每人每年2000元學費補貼，今年共有13474人獲得資助。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!