新京報訊 昨天，北京市委組織部、北京市人力社保局宣布啟動第二批聘任制公務員招聘，3個崗位均為政府部門高級主管，面向全國招聘。這批聘任制公務員將簽合同、上社保，薪資實行協議工資。

去年，北京首次嘗試公務員聘任制，此舉意味著北京公務員聘任制開始擴大試水范圍。

3職位均為政府部門高級主管

中共北京市委組織部、北京市人力社保局共同發布的《北京市2014年公開招聘聘任制公務員公告》顯示，將面向全國公開招聘3名聘任制公務員。按照公告，3名聘任制公務員崗位分布在環保、安監、地稅領域，均為政府部門高級主管。

此次招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、公示、審批、辦理聘任等環節。其中考試測評分為筆試、面試、綜合評價。

市人力社保局解釋，筆試主要測試與聘任崗位相關的理論和專業知識、運用專業知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力等。面試主要測試應試者適應所應聘崗位要求的能力。綜合評價主要是根據應試者的學歷、專業、工作履歷和業績等進行評價。

對于采取公開招聘方式符合聘任職位條件的人選少的職位，經公務員主管部門批準，可從符合條件的人員中直接選聘。

績效考核不合格將解聘

對于聘任制公務員的薪資待遇，北京市人力社保局表示，聘任制公務員實行協議工資，工資待遇將根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務員的工資水平及調整情況等因素，合理確定。

對擬聘任人員，各招聘單位將在其官方網站公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，報公務員主管部門審批，按照雙方自愿、協商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇。聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月。

此前，深圳聘任制公務員“零淘汰”現象引發關注。北京市相關部門明確表示，聘任制公務員上崗后，將會依據崗位職責和工作目標，進行績效考核。如果考核不合格，將被解聘。

■釋疑

3個職位如何確定?

今年，北京市聘任崗位主要集中在環保、危險化學品管理和國際稅收等專業性強的高端職位。緣何確定這3個職位?昨天，市人力社保局進行了解釋。

針對大氣污染崗位，其介紹，隨北京城市化進程的不斷加快，北京市大氣污染呈復合型、壓縮型等特征，大氣污染防治面臨嚴峻挑戰，北京作為世界城市，大氣環境質量直接影響中國的國際形象，急需引進高級專業人才，加強北京市大氣污染防治科學技術管理，提升大氣污染防治管理工作的科學性和針對性。

對于危險化學品管理的職位，相關部門解釋，隨北京市汽車、電子、生物醫藥等重點產業的快速發展，危險化學品的需求量迅速增加，危險化學品流通環節的安全問題日顯突出，為預防和減少危險化學品事故，北京須建立以交易信息管理平臺為核心的危險化學品集中管理體系，實現危險化學品生產、經營、儲存、運輸、廢棄處置、事故應急救援等全環節無縫隙化安全管理，提升危險化學品流通領域的安全管理水平至關重要。

此外，國際稅務管理工作是維護國家稅收權益、提高稅收管理現代化和國際化水平的重要方面。由于國際稅收管理中涉及居民身份、常設機構、所得來源等判定事項日益復雜，國際間避稅、偷逃稅的手段更加隱晦和多樣化。這些因素都導致國際稅務管理工作復雜性日益增加，國際稅務管理工作急需更加專業的人才支持。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!