2012湖北公務員考試筆試輔導簡章|2012湖北公務員考試筆試備考專題

昨日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局聯合召開新聞發布會透露，今年湖北省將遴選選調生和考試錄用公務員5539名，今日發布招考公告和報考指南，3月23日發布職位并啟動網上報名。

其中，省直機關招錄82人，省直政法部門招錄302人，省直參公單位78人；地稅、工商、質監等省以下垂直部門招錄602人，市州級機關696人，縣直機關1530人，鄉鎮2249人。總體招錄人數比去年增加近400人，主要充實到鄉鎮一級機關。

與去年相比，今年我省公務員招考政策有較大調整，最大特點是堅持面向基層和一線的政策導向，尤其是專門拿出2249個鄉鎮公務員崗位，面向我省包括大學生村官、三支一扶高校畢業生等在內的六類人員定向招錄，這一做法尚屬首次，體現了我省對服務基層大學生的政策傾斜。

此外，在報名、面試、體檢等多個環節都有一些調整或者新的探索，以保證招錄公務員工作更加公平公正、科學透明。

面向基層和一線助力應屆畢業生

總的來說，今年我省公務員招錄政策有七大變化。記者就此請省委組織部、省公務員局相關人士進行全面解析。

變化一定向招錄2249名鄉鎮公務員

為實施省委干部培養選拔“2111工作計劃”，此次招考專門拿出2249個編制和職位，面向省內服務期滿的大學生村官、三支一扶高校畢業生（含國家特崗計劃支教生）、西部志愿者（前述統稱“四項目”人員）、退役大學生士兵和村主職干部定向招錄鄉鎮公務員。其他人員，以及服務期未滿或考核不合格的“四項目”人員，不得報考。

省委組織部相關負責人介紹，我省在基層調研發現，大多數鄉鎮都有干部青黃不接的情況，尤其缺乏高素質的年輕干部，此次定向招錄，平均每個鄉鎮將充實1-2名年輕干部。

對于“四項目”人員來說，這是一個重大利好。往年，我省是在各級機關安排一定比例的職位定向招錄“四項目”人員，一般為10%-15%，今年定向招錄的2249個鄉鎮公務員崗位，占此次招考總崗位數的40.6%。

省公務員局相關負責人介紹，我省努力打造來自基層一線的黨政干部培養選拔鏈，形成人才到基層去、干部從基層來的人才培養鍛煉選拔的工作格局。

變化二市州機關可招收應屆高校畢業生

自2008年以來，我省公務員招錄時，省直機關和市州機關除特殊職位外，均從具有兩年及以上基層工作經歷的人員中考試錄用。今年，省直機關仍然如此，但放寬了市州一級機關招錄范圍，既可以招收具有兩年及以上基層工作經歷的考生，也可以招收近兩年從學校畢業的考生，包括應屆高校畢業生。

此外，縣鄉機關將主要面向2012年高校畢業生招錄，把優秀人才使用和儲備到基層機關。

變化三兩個試驗區可定向招錄本地生源

今年，武陵山少數民族經濟社會發展試驗區、大別山革命老區經濟社會發展試驗區內所屬縣（市），以及國貧、省貧縣（市）拿出部分職位，面向本地和相鄰縣（市）戶籍和生源招錄。其中，屬于少數民族自治區域的縣（市）還可明確部分職位面向本地自治的少數民族招錄。

定向招錄職位原則上不限定專業，考生錄用后，應與招錄機關簽訂不低于5年的服務協議。

這些措施，主要是服務省委、省政府關于“兩圈”建設、民族工作和扶貧攻堅工作的大局，對招錄和穩定本地人才實行一定的政策傾斜，解決邊遠地區招人難、留人難問題。

變化四職位設置更加規范具體

公務員能力席位標準是我省公務員管理工作的特色和亮點，通過近5年的探索和實施，已在省直機關基本覆蓋，各市州縣正在穩步推進。

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