招聘崗位及計劃安排

此次招聘崗位為教師崗位，共47名。具體招聘崗位、專業、人數及資格條件見下表。

2015年提前到部分院校、科研院所招聘急需、緊缺人才計劃表

招聘工作組織方法

本次招聘工作在省人社廳、教育廳的組織和領導下，依據省人社廳、教育廳審核同意的我院招聘方案具體組織實施。招聘方法為進校園直接招聘。學院成立招聘工作領導組，組長由黨委書記擔任，副組長由分管人事、教務的副書記、副院長擔任，成員由人事處、紀檢監察室等相關部門人員及有關學者組成，招聘學者組成員不少于5人，校內學者1人。招聘結果報省教育廳、人社廳批準。省人社廳、教育廳對招聘工作進行重點指導和監督。

招聘時間

2015年1月-2015年3月

招聘范圍及學歷要求

本次急需、緊缺人才招聘僅限教師崗位。招聘人員的學歷為碩士或博士研究生。招聘對象為2015及2014年未就業畢業生。

招聘程序

1、信息發布

招聘方案經省教育廳、省人社廳審核批準后，在省人社廳、教育廳、學院網站及相關院校、科研院所網站發布招聘信息。同時赴院校、科研院所進行招聘宣傳。

2、報名及資格審查

學院赴相關院校、科研院所現場組織報名、資格審查和確認。現場報名需攜帶的材料：

(1)個人簡歷

(2)2014年畢業生需出具本、碩畢業證、學位證原件及復印件，身份證原件及復印件、研究生成績單原件和復印件。

(3)2015年畢業生需提供本科畢業證、學位證原件及復印件，研究生在校證明或學生證原件、復印件，研究生成績單原件和復印件。

(4)近期免冠一寸照片3張。

(5)在讀期間發表文章及其他科研成果清單及復印件。

(6)畢業院校對畢業生的思想政治表現、職業道德、業務實力、學習成績、遵守法律法規等情況給出的評價意見。

注意事項：

報考人員對個人提交的信息和資料負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消其考試資格或聘用資格。

3、招聘測試

本次招聘考試分初試與復試，分別在所赴院校、科研院所進行。

(1)初試。初試采用答辯的方法(如崗位報名比例達到3:1的，初試采用筆試方法，筆試成績占總成績的60%)。主要考察應聘者的專業知識、專業素養和基本素質等情況。初試成績60分以下者予以淘汰。

(2)復試。復試采用試講方法。進一步考察應聘者專業素質、業務知識和教育教學實力。復試成績60分以下者予以淘汰。

(3)成績匯總。考生總成績=初試成績×60%+復試成績×40%。

4、考核、體檢

學院人事處負責對擬聘人員進行考核，主要考察應聘人員的政治思想、職業道德、業務實力、學習成績及遵守法律法規情況。對考核不合格人員，取消擬聘用資格。

體檢按《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》標準執行。對體檢不合格者，取消擬聘資格，并從面試合格人員中，按測試總成績由高到低依次遞補。經學院招聘領導組審定擬聘用人員后，網上公示并通知本人。

5、擬聘人員確定及公示

應聘人員總成績不達80分，則不作為擬聘用人選考慮。在此基礎上，按照學校2015年招聘急需緊缺人才專業計劃，從高分到低分等額確定擬聘用人選。擬聘用人員經學院黨委集體研究并公示后，報省教育廳、省人社廳審核批準，在省人社廳、省教育廳和學院網站公示。

6、擬聘人員到崗實習

擬聘用人員在公示期間無異議者，由學院通知本人到崗實習，時間為兩個月。

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