深圳市公開招考995名聘任制公務員的面試環節，昨天在深圳市公安局警察訓練學校舉行，共有2896名考生入圍面試。此次面試引入了兩成非公務員考官，包括人大代表、政協委員、大學教授、企業行業協會人員等在內的非公務員考官多角度地評價考生。面試還實行“三抽簽制”，以確保考試公平公正。

面試考官結構多元化

深圳市人力資源和社會保障局副局長陸滔介紹說，此次招聘職位涵蓋綜合管理、行政執法和專業技術三大職類，因此面試時實行分類面試，即考生內容、方式和方法根據三大職類的性質、特點分別設置。

此次面試最大的特點就是面試考官結構多元化。據陸滔介紹，這次增加了不少非公務員隊伍的考官，約有20％的考官為非公務員，其中既有各級機關事業單位的管理人員、專業人員，也有企業、行業協會人員，此外還有市人大代表、政協委員、高校學者和教授。

面試采取“三抽簽制”

針對大家關注的面試公平性問題，陸滔表示，此次面試采取“三抽簽制”，即考官抽簽、計分人員抽簽、考生面試順序抽簽，以杜絕“打招呼”、“人情分”現象出現。

針對聘任制公務員待遇問題，陸滔介紹說，聘任制公務員的待遇和晉升與委任制公務員沒什么區別，不同的是聘任制公務員實行的是合同制管理，聘任制公務員不僅有社保，還有財政繳納的職業年金，以確保他們中途退出公務員隊伍后退休待遇不受影響。

考生感覺更公平

考試期間，記者在市警察學校門口看到不少家長“陪考”。“我聽說面試的方式后，感覺很公平，尤其是增加了非公務員考官，這對考生的評價會更客觀全面。”家長汪先生說。

考生劉書因參考的職位是市地稅局行政執法員，剛面試完的他表示，“我覺得很公平，因為所有的內容都是隨機抽取的，打了招呼也沒有用。

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