當上公務員，并不意味著抱上“鐵飯碗“”。17日，來自福州全市人事工作會議的消息，福州將探索公務員績效考核制度，健全公務員激勵約束機制：在年終考核中，連續三年排名末位的公務員將被淘汰。

據了解，今年福州市公務員局將會同有關部門，研究探討實施福州市公務員績效考核試點工作，在馬尾區績效考核試點的基礎上，適時提出全面開展公務員績效考核工作的實施意見。

福州市將探索建立末位學習制度，對每個單位年終考核排名末位的人員進行集中封閉式學習，對連續三年排名末位的人員堅決淘汰出公務員隊伍。當然，有約束也有激勵，對一些優秀人才，福州市將進一步暢通他們進入公務員隊伍的渠道，如今年市級機關考錄公務員，具有兩年以上基層工作經歷的人員比例將達90%以上。

而對于事業單位，今年將研究績效工資向基層一線人員傾斜的辦法，探索事業單位績效工資分類指導辦法：公益性事業單位績效工資水平有望提高；控制行政性收費事業單位績效工資總量增長；經營性事業單位績效工資總量將放寬。

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