1[單選題]員工處理與領導的關系時，正確的做法是()。

A.即使知道領導的決策是錯誤的，也要不折不扣的執行

B.對于領導交辦的任務，要含糊執行

C.如果不同意領導的意見，要敢于說出自己的想法

D.一般不越級匯報工作

參考答案：C

參考解析：在單位，如果不同意領導的意見，要敢于說出自己的想法，把自己的想法告訴領導，讓領導參考一下自己的意見，并且要全力支持其工作，服從領導的安排，不能因為自己不同意領導的意見，就不服從領導的管理。

2[單選題] 公司組織向貧困地區兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會()。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助

參考答案：D

參考解析：從業人員要具有奉獻精神和為人民服務的意識。當公司組織向貧困地區兒童捐款時，員工應該積極而自愿地貢獻自己的一份力量，即使自己也十分困難，也應該盡自己的最大能力去捐助。

3[單選題] 企業資源優勢具有()的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續性

參考答案：B

參考解析：企業資源優勢具有相對性和時間性，隨著時間的推移以及競爭環境的變化，資源的優勢可能會衰退、消失，比如企業某項專有的技術被競爭對手模仿和替代，那么企業就不再具有此項資源的優勢。企業要保持資源優勢必須進行不斷投入，以使其優勢得以維護和創新。

4[單選題] 工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()。

A.薪酬標準B.相對價值C.定員D.工作任務、職責

參考答案：B

參考解析：工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。根據對崗位系統科學的評價，確定各崗位的工資等級。

5[單選題] 勞動定額的對象是勞動者的()。

A.勞動生產率B.勞動量C.實際工作量D.計劃工作量

參考答案：B

參考解析：勞動定額的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力即人力消耗，稱為“活勞動”消耗。因此可以說，勞動定額是對勞動者在生產或工作過程中活勞動消耗量所規定的限額。

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