隨著7月的到來，許多留學生迎來了海外生活的終結，越來越多的人選擇歸國大展身手，但缺少國內工作經驗、信息不對稱和思維、文化差異，成了許多海歸在就業過程中的弱點。

不過，美國哈佛大學肯尼迪學院高級研究員王輝耀告訴《青年參考》記者，雖然留學人才的確不像過去那么吃香，海歸變“海待”的現象也的確存在，但并不多。總體而言，海歸仍然是個優秀的群體。

留學生就業難的問題不突出

不久前，在英國留學4年的肖同學在北京一家大型會計師事務所找到了一席之地。盡管3個月的求職過程有些煎熬，但這份讓他還算滿意的工作是不錯的回報。

從一開始，本科學財會、研究生學管理的肖同學，給自己定下的求職目標就頗為腳踏實地。他希望進入央企、國企、外企或大型民營企業工作，對職位沒有明確要求，預期薪酬為每月5000元左右。

與很多同等學歷的國內畢業生相比，肖同學覺得自己的優勢主要在于，國外教育培養出來的批判性思維、獨立研究能力、團隊合作能力和高于平均的英文水平，缺乏實習經驗和國內證書則是相對劣勢。事實證明，這位資深海歸要找到理想的“飯碗”，并非那么容易。

“求職過程中感覺競爭壓力很大，特別是在北京。有的工作面試感覺很好，最后卻音訊全無。”肖同學告訴《青年參考》記者，這讓他稍微有點挫敗感，只好通過看書、打球或出去溜達調整自己的情緒。

在英國讀了一年碩士回國后，小嚴的求職方向跟過去沒有什么不同。父母希望她找一份清閑、穩定的工作，實現相夫教子的生活狀態。她自己也不愿在壓力太大的工作環境中，“整天勾心斗角或拼命加班”。

經過一番嘗試，在文科方面特長明顯的小嚴如愿以償地考上了國家公務員。她告訴《青年參考》，在國外的經歷讓自己眼界更寬，在面試中表現得更加從容。

26歲的崔小姐高中畢業后就被家長送到國外讀書，從學語言、本科一路讀到碩士，習慣了國外的生活方式和文化環境。憑借流利的英語和不錯的法語、日語，崔小姐毫不費力地在一家國企的海外事業部找到了工作，有項目時晝夜顛倒地與外方溝通或出差，一有假期就獨自來場“說走就走的旅行”，也過得樂在其中。

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