1[單選題] ()不屬于工資總額的范疇。

A.計時工資B.計件工資C.退休工資D.獎金津貼

參考答案：C

參考解析：國家統計局對工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

2[單選題] 對企業富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權益。

A.偏重保護B.優先保護C.平等保護D.全面保護

參考答案：B

參考解析：B項：優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。D項：全面保護是指對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益，無論涉及經濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權能，勞動法都給予全面保護。另外，基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。

3[單選題] 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。

A.人才交流中心B.獵頭服務C.校園招聘廣告D.網絡招聘

參考答案：B

4[單選題] ()是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。

A.穩定和創新B.冒險和創新C.冒險和進取D.穩定與改革

參考答案：B

參考解析：內部招募時，由于是從基層逐步晉升上來，組織的高層管理者多數年齡偏大，不利于冒險和創新精神的發揚。而冒險和創新則是處于新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。

5[單選題] 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需B.應當按照規定C.應當酌情D.應當按照提供正常勞動

參考答案：D

參考解析：用人單位停工、停業期間的工資支付屬于特殊情況下的工資支付，即非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，一般應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費;如果集體合同、勞動合同另有約定的，可按照約定執行。

6[單選題] 假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布的績效考評方法為()。

A.關鍵事件法B.行為觀察法C.強制分布法D.目標管理法

參考答案：C

參考解析：強制分布法，亦稱強迫分布法、硬性分布法，它假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布，按照一定的百分比，將被考評的員工強制分配到各個類別中。

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