省城明年開展聘任制公務員試點工作，探索建立專業性較強的職位和輔助性職務公務員聘任制度。合肥市財政局介紹，將嚴壓“三公經費”，對連續兩年及以上執行率低于80%的基金支出項目的累計結余資金，調整用于其他同類項目。

試點“公務員聘任制”

據介紹，明年，合肥將開展聘任制公務員試點工作，探索建立專業性較強的職位和輔助性職務公務員聘任制度。合肥將結合上海、重慶、廈門等地先行先試的情況，出臺符合合肥市級的聘任制公務員管理試行辦法。合肥市政務服務中心介紹，窗口辦理項目和流程在2014年將繼續清理、力求更簡化；窗口工作管理制度要進一步修訂、完善。此外，為逐步實現數據共享、全程監督、網上審批的功能，綜合信息管理和電子監察系統被推上建設日程。

“三公經費”繼續壓縮

合肥市財政局介紹，將嚴壓“三公經費”，對連續兩年及以上執行率低于80%的基金支出項目的累計結余資金，調整用于其他同類項目；確實無法執行的，調劑用于急需資金的建設項目和公共事業發展支出。

在鐵路、市政、能源、電信、教育等領域，合肥市將嘗試降低社會資本進入門檻，謀劃一批項目吸引社會資本進入。合肥市還將嘗試完善農村集體建設用地、宅基地、林地使用權、土地承包經營權上市交易機制，開展農村土地承包經營權、林權、住房、高效農業生產設施等抵押擔保貸款融資試點。

加大對棄標單位懲罰

如果承包了合肥市的建設項目就必須“有擔當”，若中標人放棄中標資格、拖延項目進度，合肥將加大懲罰力度；重點局、建設、公路、水利、園林等部門還將與招管局制訂“優秀承包商”評選制度，為合肥市的大建設尋找“好東家”。此外異地遠程評標將越來越常見，合肥市將鼓勵各縣市區與南京、上海等開展合作。公共資源交易懲防體系建設將出臺具體方案，開展制度廉潔性評估，從源頭防腐。

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