轉眼又一年畢業季過去了，今年是不是“更難求職季”呢？根據相關部門統計，2015年應屆畢業生人數高達749萬人次，相比去年增加了22萬人，局勢似乎比去年更加嚴峻。

教育部早在2014年12月出臺了新政——“各高校建立彈性學制，允許在校生休學創業”，希望能緩解應屆生的就業壓力。而事實證明該政策確實取得了一定的成效。《2015應屆生調研報告》顯示，受嚴峻的就業形勢影響，與投身就業大軍相比，自己創業也成為了很多應屆生的首選，2015年選擇“自己創業”的應屆生比例逐年小幅上升至6.1%。

從企業方來看，到底什么行業最熱門？哪些職能最缺應屆畢業生呢？統計數據顯示，2015年6月，全國應屆畢業生網上發布職位數最熱門的前三大行業依次為：金融/投資/證券、互聯網/電子商務及房地產開發行業。其中金融/投資/證券行業的網上發布職位數超過2.3萬個，同比漲幅44%。同時期，全國應屆畢業生網上發布職位數最熱門的前三大職能依次為：銷售人員、行政/后勤、客服及技術支持。其中銷售人員的網上發布職位數超過4.5萬個。

無論是十大熱門行業或是職能，互聯網/電子商務、金融/證券/投資都在榜單上占有不容忽視的一席之地。“互聯網+”的時代，若是把目光更多地投向行業間的交匯點，成為復合型人才，也許就能掌握求職主動權。

如今的應屆生已經普遍為90后一代，他們相對于80后而言，生存壓力并沒有那么大，因此更加得“隨心所欲”，這種心態同樣體現在工作上。《2015年應屆生調研報告》顯示，應屆畢業生到崗率低、離職率高等因素，不可避免地導致企業進行大量重復招聘，使得近幾年企業應屆生人均招聘成本始終保持不斷增長的趨勢。

而同招聘成本一起升高的還有企業的培訓成本。《2015年應屆生調研報告》顯示，近幾年應屆生的培訓費用一直呈現出逐年上升的趨勢。預計2015年該數據還會保持上漲的趨勢，漲幅將在3.9%左右。分析應屆生培訓成本的上漲原因，除去物價上漲因素以外，由于應屆生所學課程與企業崗位實際要求之間存在較大差距，企業需要通過大量的培訓才能使其盡快的投入工作，其次，企業也希望通過提供較多培訓機會達到降低離職率和保留優秀人才的目的。

由此，我們可以發現一個問題，如今應屆生在大學中所學的內容仍然與實際企業需求間存在較大的差距。作為應屆生，如果能在面試時體現出更專業的技能使之與崗位有較高的匹配度，求職優勢也會更加明顯。

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