“往年要排隊收簡歷，今年等了好幾個小時也沒人問……”29日上午，在遼寧省大連市舉辦的2015中國海外學子創業周人才招聘會上，一些招聘攤位開出優厚待遇，但仍“門庭冷清”。

記者在海創周現場看到，對“海歸”人才，眾多在場企業依舊表現出求“才”若渴的姿態。然而，偌大的展會大廳里，前來咨詢的“海歸”應聘者卻寥寥無幾。

等了3個多小時，攤位前沒人來應聘，大連地區一家科技公司的兩名招聘人員干脆低頭玩起了手機。“只招銷售員，入行第一個月工資3000元人民幣，半年后就能漲到6000元，待遇相當優厚，可掛出去半天，一個上午沒幾個應聘者。”該公司的招聘人員說，這樣的情況她第一次遇到。

據組委會數據顯示，今年報名參加海創周的留學生僅500余人，相較于去年報名參加的1170名，此次足足減少了一半多，企業提供的崗位數量相對以往也有一定程度下降。

雖然參加此次招聘會的海歸人數有所減少，但其實中國海外留學生回國總人數卻在不斷增長。據了解，截至2014年底，中國留學回國人員總數已達180.96萬人，其中近三年來回國的就達100萬人，超過了前30多年回國人員的總和。越來越龐大的海歸群體也隨之進入“求職難”行列。

今年從英國曼徹斯特大學商學院畢業的王晨一深有感觸。她說，海歸身份沒有給自己帶來優勢，“工作很難找，看了一圈就投了3份簡歷，企業招工太少，很少有適合自己的專業”。

隨著出國留學人員數量的“井噴式增長”，“海歸”這個標簽的意義也逐漸開始淡化，從當初的“好工作、高收入”的身份標識，逐漸向“不能和未來掛鉤”轉變。

前來招聘的長沙市人社局人才開發處副處長趙雄亞表示，現在的海歸大多奔著一線城市去就業，有的直接就留在了國外，許多企業對于應聘者的高學歷要求也是海歸們望而卻步的主要因素。

趙雄亞坦言，其實現在很多世界知名大企業在中國拓展得很快，包括在二、三線城市。所以留學生的機會其實很多，應該放開心態，了解哪些城市的政策更加適合自己。(完)

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