隨著9月份到來，又一波學生踏上飛機，進入到世界各地的學校學習，與前一二十年不同，走出去的留學生越來越多地選擇回國就業。僅2014年回國就業的海歸人數就達到36.48萬人。近日，中國與全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布《2015中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱《報告》），報告顯示47%的海歸認為就業劣勢主要體現在“國內的關系網絡因在國外上學而斷裂”，僅有36.4%的海歸對回國之后的工作感到滿意，非常滿意的僅占1.2%。
國內的關系網絡因在國外上學而斷裂專業技能與國內名校學生相比優勢不明顯喪失掛職鍛煉機會，難以到政府部門工作回國時間晚，趕不上國內招聘會所學專業國內沒有需求，國外實習經歷不被認可語言能力與國內名校學生相比優勢不明顯
4成多海歸因價值觀不同難融入國內圈子
“我回到國內感受最大的就是，我在溝通上跟周圍人有很大的問題，看問題的角度不一樣，就是互不理解吧。”目前，供職于濟南一家留學機構的小孟告訴記者，他上大學時就去了加拿大，畢業后在加拿大生活了一段時間，由于想念國內的父母，他還是放棄了在加拿大的生活，回到國內。不過，畢竟是在國外生活了六七年，回國后，他發現自己在工作中并不順利，特別是觀念上的沖突，經常讓他很是郁悶。“我正在考慮要不要再回到加拿大。”小孟說，最近半年這是他經常思考的事情。
小孟的感受應該發生在很多海歸身上。《報告》顯示，在回國最難適應的方面，價值觀和思維方式、個人工作領域的環境，分別為42.5%、25.2%、20.1%。這也反映了中西方價值觀表現方面的差異，海歸人員受到西方價值觀的影響，對事物的看法等與周圍的人存在較大的差異，短期內無法適應，需要逐步在心理層面適應。此外，生活方式也是難適應的方面之一，占比為8.4%。
不過，《報告》也指出，超過八成的海歸回國后都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，占54.4%，較快地融入的占32.7%，一直很難融入的占12.9%。這與2013年的調查結果“半數以上的海歸一直難以融入國內環境”相比，海歸的社會融入得到了極大的改善。
人脈缺失讓海歸就業不順暢
從《報告》的調查結果看，海歸就業主要集中在民營企業和外資企業，在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建筑業、互聯網分別占7.2%、6.9%、5.5%，新一代信息技術、文化創意產業等產業占比較小。金融業就業者最多，也與留學生扎堆商科專業有很大關系，目前，海歸在國外主修商科的占了46.4%，遠遠高于其他專業，第二位的工學僅占14.7%。如果，簡單的從就業熱點專業和校內主修專業來看，商科學生的就業前景并不樂觀。
海歸們認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.1%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力占優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡占優勢。
在就業劣勢方面，海歸在社會關系網絡、求職時間、專業技能等方面存在短板。調查顯示，海歸的就業劣勢主要體現在“國內的關系網絡因在國外上學而斷裂”，有47%的學生認為自身存在這一劣勢。29.7%的人認為海歸“專業技能與國內名校學生相比優勢不明顯”。有27.7%的海歸認為自身喪失“掛職鍛煉機會，難以到政府部門工作”。認為“回國時間晚，趕不上國內招聘會”、“所學專業國內沒有需求，國外實習經歷不被認可”，占比分別為26.7%和24.8%。還有12.4%的海歸認為自己“語言能力與國內名校學生相比優勢不明顯”。
從統計數據上來看，現在的海歸在就業時已經與前幾年的海歸不能同日而語，他們也對自己有了更清晰的認識。記者在采訪時發現，雖然現在越來越多的父母傾向于把孩子送出國門讀書，但是一部分家長已經意識到留學之后回國就業已經成為首選，那么為了孩子今后的長遠發展，他們更傾向于在高中畢業之后送孩子走出國門，以便讓孩子形成更符合國內習慣的認知、價值觀等，并初步建立國內的人脈圈子。
過半海歸就業滿意度低
因為大部分留學生出國時就對自己有較高預期，所以，在回國后，一旦碰到了“釘子”他們會比國內的畢業生感到更加失望。《報告》調查顯示，目前，海歸的工作滿意度較低，雖然有36.4%的人選擇了滿意，但是還有46.4%的人對工作不滿意，說不清的有14.6%，非常不滿意的有1.4%，而非常滿意的人僅占1.2%。
記者的一位朋友去年從國外回來，家人費了很大的勁，終于把她“送”進了一家單位，可是，因為在工作中的各種“不通人情”讓她在單位的工作總是磕磕絆絆，工作之余她也是各種牢騷滿腹，曾經有一段時間，在家里鬧著要辭職。據她說，跟她同期回來的其他海歸，也在面臨著相似的難題，有辭職想法的大有人在，他們在網絡上的交流基本以各種抱怨為主。
出于對工作的各種不滿意，76.5%的海歸回國后有跳槽的經歷，在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的占主流，高達39.5%。3-5年跳槽的海歸占28.8%，隨著逐漸適應國內的生活，5年以上再跳槽的人就非常少了，僅占8.2%。從這一數據也能看出來，剛剛回國的前兩年，是海歸們最為難受的一段日子，因為認知、理念及做事方式的各種差異，海歸們難以找到自己的定位。
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