一組頗具意味的數據對外公布：在2015年已簽約的應屆畢業生中，24.3%有過毀約經歷;大學生畢業一年離職率為38%，畢業三年內的離職率，則高達70%。這組來源于智聯招聘2015年的數據，傳遞了一個值得思考的問題：我們原本差強人意的大學生就業率，其就業質量究竟如何，換言之，對于那些已經就業的大學生群體，他們有沒有找到一個合適的工作，相應的，用人單位有沒有雇到自己滿意的員工?

根據近幾年的數據來看，“就業再失業”已經成為近幾年大學生就業的一個新問題。大學生就業已經從“簡歷時代”、“包裝時代”過渡到“能力時代”，然而，不管是大學生，還是企業都沒有完全跟上時代，前者仍利用投簡歷等傳統渠道來求職，過分注重包裝自己的簡歷，卻忽視了自身就業力和企業需求;至于后者，不管是出于主觀原因，還是客觀能力所限，仍處在過分注重學生學歷、學校等背景上，對大學生的能力、素質的考察不夠，如此種種原因，在一定程度上造成了大學生群體的“就業再失業”。

專家呼吁大學生要清醒認識和積極提升自身就業能力，正確理解職業含義，明確求職方向，不斷增強自身的就業競爭力，順利完成從校園到職場的過渡。

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