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          河南多地事業單位招人 缺口大緣因年初跳槽熱

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          河南多地事業單位招人 缺口大緣因年初跳槽熱

          近日,關于事業單位招人的信息多了起來,鄭州市多個事業單位都在招人,要求達到本科學歷即可,有些單位甚至只要求大專學歷。這是真的嗎?

          河南商報記者調查發現,不單鄭州的事業單位在招人,全省多個地市甚至全國多個省份的事業單位都在招人。

          全省多地事業單位

          人才緊缺 都在招聘

          9月6日,鄭州市人社局發出市屬事業單位第二批公開招聘公告,19個主管委局下的47個事業單位共招聘246人,涉及138個專業崗位。多數單位對學歷要求并不高。

          在鄭州鐵路局2016屆畢業生招聘計劃中,5個專業招聘210人,對學歷要求是全日制本科及以上。

          此外,洛陽澗西區招聘89人、西工區招聘77人,焦作沁陽市招聘142人,周口市直事業單位招聘340人……河南商報記者查閱發現,多個地市、縣區均在大范圍招聘,并且多為事業單位基層崗位一般工作人員。

          “一直都缺人。”鄭州市一家事業單位的工作人員小曹說,他們處室加上主任才4個人,實在忙不過來時也會找“外援”,但只能“解一時之癢”。

          “我們辦公室只有2個事業名額,卻借調來3個人,比正式人員還多一個。”鄭州某事業單位工作人員小李說,借調人員待遇還由原單位發放,沒“名分”,因此他們往往都是走個過場,待幾天就想離開。

          人才缺口大

          跟年初跳槽熱有關

          “擺在我們面前也就兩條路。”小李說,一是盡早辭職轉行;二是等待老人辭職轉行,年輕人才有機會向上走。而一些人趁著今年年初跳槽熱離職,也許是引發事業單位大量缺人的一個原因。

          根據智聯招聘統計,政府部門、事業單位、非盈利性機構的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%。

          智聯招聘工作人員路威分析,在事業單位待過的管理型人才,在人際關系、組織管理方面有較強的能力,使得其在不同領域的管理中都能發揮作用。

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