近些年來，由于職位數量與人才需求產生矛盾，就業問題日益尖銳。而受到社會輿論導向的影響，即將走入社會的大學生們不得不面臨一個噩夢——“就業難”。隨之影響，大學生在求職時，會產生不同程度的就業心理障礙。這一問題，應該得到更多的重視。

就業心理障礙產生的因素各異，如所學專業與用人單位要求存在差異、職場環境與校園生活等等不同的方面，如果不能及時對自己的心理就行調整，那么發生就業心理障礙的可能性非常大，嚴重的會影響大學生的人際交往，甚至會對未來的職場生涯造成危害。

大連久英材人力資源培訓師對幾種常見的就業心理障礙的形成原因做出了分析：

1.過于自負，眼高手低。這些學生在學生時代往往成績比較好，受到老師的喜愛，同學的欽佩。也正是這個原因，當他們步入社會時，并不能正確的評估自己的能力。他們在找工作時注視高薪，卻并不了解自己的能力與“高薪”無法匹配。

2.缺乏自信，妄自菲薄。跟第一種相反，這類學生可能在學生時代表現平平，所以當他們開始找工作的時候，缺少對自己的信心，不知道自己能否適應工作要求。在職場中，往往內向、怯懦，不懂得發揮自己的特長，也因此無法得到HR的重視。

3.目標模糊，一味盲從。這種情況一般出現在心理不成熟的大學生身上，他們缺少對未來職場的規劃，并不知道自己的興趣點以及發展方向所在。在求職時，會盲從熱門的職業，然而因為沒有系統的規劃，未來職場的發展走向未不明晰。

4. 固執己見，不懂變通。大學生們在求學期間累積了一定程度的相關專業知識，往往會覺得，自己有能力在其專業的領域里獨當一面。然而他們并不知道實際的工作環境與學本里的教條是完全不同的，在工作中，會有瞬息萬變的情況發生，如果不懂變通，不僅會使工作量加大，也會影響他們專業形象。

大連久英材人力資源認為，就業心理障礙的出現與學生的整體素質有關。如果能在求學時就有意識的培養自己在職場方面的能力，提高整體修養，那么在找工作時，就業心理障礙發生的機會將大大減少甚至消失不變。

大連久英材人力資源提醒即將走入職場的大學生們，如果出現了就業心理障礙，一定要及時調節，避免影響擇業就業，使未來職業的規劃發生偏差。

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