“原來的2個職位我感覺不太適合我，市領導知道我的想法后，為我調換了新的單位，使我能夠學以致用。我感覺益陽市是真心誠意為我們著想，我今后將更努力工作，為益陽發展貢獻自己的才智。”8月25日，在參加益陽市2015年新引進人才見面會后，湖南大學化學博士王志偉對記者說。

據了解，今年1至7月，益陽市共引進各類人才2203名。新引進人才中，研究生及以上學歷人員319名、占14.5%，同比增加23.6%；定向引進的高層次（緊缺）人才中，有博士6人、碩士48人，包括益陽經濟社會發展急需的經濟金融、環境科學與工程、電子通訊等7大類專業人才。王志偉是新引進的人才之一，他還得到了10萬元安家費。

益陽人才底子薄、總量少，特別是高層次、創新型人才缺乏。為扭轉這一局面，該市按照“人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新”的思路，從去年開始實施“十百千萬”人才工程，擬在3年內聘請或引進10名以上高端人才、100名領軍人才、1000名骨干人才，培養和引進1萬名實用人才。他們面向全國發布人才信息，開展人才引進集中宣傳，組織人員到北京、上海和長沙，與北大、清華、復旦等9所重點院校開展人才引進對接，并建立長期人才合作交流機制。同時，加快改善各類人才工作生活條件，為各類人才成長當好“后勤部長”，使他們“引得進、留得住、用得好”，安心工作，專心創業。

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