公共衛生和基層醫療衛生事業單位從09年10月1日起實施

其他事業單位從2010年1月1日起實施

義務教育學校09年1月1日起實施

國務院總理溫家寶昨日主持召開國務院常務會議，決定在公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單位實施績效工資。

會議指出，事業單位實施績效工資分三步展開。第一步從2009年1月1日起先在義務教育學校實施；第二步配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；第三步從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼。

會議明確了事業單位實施績效工資的基本原則。一是實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合，規范事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。二是以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配。三是分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責。四是統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。

會議確定，公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。

據新華社

重慶市義務教育學校

績效工資實施意見已出臺

09年6月5日，《重慶市義務教育學校績效工資實施意見》正式出臺，明確了義務教育學校中2009年1月1日及以后在編的正式工作人員（2008年12月31日及以前已達離退休年齡未按干部管理權限批準留任的人員除外），從2009年1月1日起實施績效工資。

義務教育學校績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規范后的津貼補貼水平核定。其中，義務教育教師規范后的津貼補貼平均水平，由市、區縣人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平的原則確定，績效工資總量隨基本工資和當地公務員規范后津貼補貼的調整相應調整。

義務教育教師績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，按月發放。在基礎性績效工資中可設立崗位津貼、農村學校教師津貼，標準分別由市、區縣人事、財政、教育部門確定。

獎勵性績效工資主要體現工作量、實際貢獻等因素。教育主管部門在人事、財政部門核定的績效工資總量內，根據學校的社會公益目標任務完成情況、績效考核情況，綜合考慮人員構成、事業發展、崗位設置等因素，核定各學校獎勵性績效工資總量。獎勵性績效工資中應設立班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。

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