省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局聯合發布《河南省2015年統一考試錄用公務員公告》和《河南省2015年統一考試錄用公務員簡章》，明確了我省今年統一考試錄用公務員的考錄計劃等事宜。

今年計劃統一考錄公務員6026人，人數為歷年之最，9月14日開始報名。河南省人力資源和社會保障廳網站(http：//www.ha.hrss.gov.cn)、河南省公務員局網站(http：//www.hngwy.gov.cn)、河南人事考試網(http：//www.hnrsks.gov.cn)是本次全省統一考試錄用公務員工作專用網站。

省考10月24日進行筆試

考試分為筆試、面試兩部分，考試總成績=筆試成績+面試成績。測試專業知識或實際操作技能的，考試總成績=(筆試成績+面試成績)×60%+專業知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%。

筆試時間為10月24日，科目為行政職業能力測驗和申論。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試成績=行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%。

根據筆試成績，按擬錄用職位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結構化面試的方式，實際參加面試的應試人數不能形成競爭的，應組織現有應試人員面試。

鄉鎮公務員最少服務5年

“各地和省直有關單位可根據職位需要，進行相應的專業知識或實際操作技能測試，并在招考職位中予以明確。”省公務員局相關負責人說，專業知識或實際操作技能滿分為100分。

根據考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。此外，對報考人民警察職位的，須進行體能測評，體檢、體能測評不合格的，不能確定為考察對象。

新錄用的鄉鎮公務員，在鄉鎮機關的最低服務年限為5年(含試用期)。辦理錄用手續前，擬錄用人員須與縣(市、區)公務員主管部門、鄉鎮簽訂書面服務協議，明確最低服務年限等。

考錄對基層一線導向突出

本次考錄計劃，省、市、縣、鄉四級機關(單位)的招錄計劃達6026人，比去年的4732人增加1294人，增長了27.3%，為歷年來統一招錄公務員人數最多的一年。其中省直增長52.1%,市以下地稅系統增長49.5%,市、縣、鄉增長34.8%。

結合《關于進一步做好我省偏遠貧困鄉鎮公務員考試錄用工作的通知》，此次考錄采取宜寬則寬、當嚴則嚴等辦法，一方面實施“七項實招”，從降低學歷層次、放寬專業限制、調整年齡條件、實施定向招考等方面傾斜政策，對招考偏遠貧困鄉鎮公務員降低“門檻”。

另一方面明確了最低服務年限等保持新錄用公務員隊伍穩定的具體辦法，努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。

從我省31個國家扶貧開發工作重點縣計劃招考鄉鎮機關公務員的資格條件設置方面，已有所體現。如：要求大學專科學歷的有253個職位、374人，不限專業的有324個職位、459人，不限工作年限和工作經歷的有271個職位、377人等。

資格審查比往年更嚴格

本次報考條件和資格審查比往年更加嚴格，招錄在原有不得錄用為公務員情形的基礎上，增加了“未滿規定最低服務年限的公務員”這類人員。建立健全和嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，確保報考信息和相關材料的真實性、完整性、有效性，對違紀違法行為嚴肅處理，實行倒查追責。

此外，相關部門將參加筆試的報名方式由過去的“網上報名與現場報名相結合”，調整為“主要采取網上報名”，利于規范工作和提高效率。

省公務員局相關負責人透露，在完成全省統一考試錄用公務員筆試、面試工作后，各地和省直有關單位應按規定的時間節點推進工作。體檢、體能測評和考察、公示等工作，原則上在面試結束后的50日內完成。對工作進展緩慢的地方和單位，省里將分派工作組進行專項督促檢查。各地和省直有關單位年度統一考試錄用公務員工作結束后，應將工作完成情況書面報送省公務員主管部門。

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