上海市浦東新區部分事業單位2015年招聘退役士兵擬聘名單

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人才就業前景不樂觀南京市求職研究生后悔...
多讀了3年書，最后還是聯系了3年前愿意招收自己的一家單位；研究生畢業后，招聘單位給出的薪金待遇還不如大學同學的待遇……在招聘會現場，多位前來應聘的研究生，面對嚴峻的就業壓力和就業現實，不少同學表示，3年前本科生的就業壓力已經轉移到研究生身上，早知道還不如當年就工作。“現在工作不如3年前就進外企”南師 2014-12-12
人才 6萬名學子受益職場指導
截止到目前，本市已有６萬多名２００６屆應屆畢業生獲得了“求職密碼”。今年，上海公共招聘網特別設立了“應屆生求職專區”，應屆畢業生可以通過專區直接進行求職應聘，獲取就業方面的相關政策，并能通過“職業指導師信箱”與各區縣職介所資深職業指導師進行互動交流。目前獲得上海公共招聘網“求職密碼”的６萬多名畢業生 2014-12-12
人才應聘外企什么樣的求職簡歷易通過？
應聘外企，必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關，求職簡歷通過了，才會進入下一個招聘程序，否則就會被擋在外企的大門之外。那么，應聘外企，什么樣的求職簡歷容易通過呢？柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的 2014-12-12
人才比爾•蓋茨千奇百怪的提問...
日本《現代周刊》不久前刊載了一篇文章《如何回答比爾·蓋茨的提問》，相信文中的觀點對廣大求職者定會有所裨益。文章內容如下：假如面試考官問你“將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖？”你怎么回答你可能會回答“向右旋轉就可以了”這樣的回答可能會讓你打開車門，但最佳答案卻是“向順時針方向旋轉即可” 2014-12-12
人才增強你的不可替代性
職場競爭慘烈，如何讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的事情，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。工作時間不要與同事喋喋不休。這樣做只會造成兩個影響。一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑。二是別的人覺得你們都很清閑。不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作效績遲早會 2014-12-12
人才白領：心理健康要戒八個“過度”
一戒“憂慮過度”雖說是“人無遠慮，必有近憂”，然而凡事應有個尺度，切不可杞人憂天，終日憂心忡忡、無端悲愁。即使生活中確實發生了令人煩惱、焦慮的事情，我們也應振作精神、積極面對，而不該整天悶悶不樂地就此消沉下去。二戒“高興過度”高興本來是好事，但要防止“樂極生悲”，特別是當生活中有突如其來的好事降臨時 2014-12-12
人才 2010年IT職場冷熱點
對即將開始大學生涯的大學生來說，2010年將是一個重要的時刻。4年時間會眨眼間過去，但這段時間肯定會發生很多影響IT領域的事情。那么到2010年IT職場將是什么樣子？讓我們看看專家們的預測，聽聽他們的建議，您將知道如何位那一天做好準備。專家們預測，到2010年，IT職業將發生重大變化：生育高峰出生的 2014-12-12
人才最受中國雇主歡迎的九技能
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標。但是，由于經濟發展前景不確定，掌握對你的事業有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是最受雇主歡迎的九種技能。一、解決問題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出 2014-12-12
人才調查職場中誰是最討厭的人調撥離間者...
三招改善你的討厭情緒形形色色的職場中人，形形色色的工作方式，可能有些人和你比較有緣，性格相近，志趣相投，你們很快就成為工作中的好搭檔。相反，有些人的為人處事或工作方式讓你特別反感，但在工作中你也不可避免地要與之打交道，像這類令你討厭的人，你會以怎樣的心態來對待？又會以怎樣的方式來處理？有否兩全其美的 2014-12-12
人才職場共贏的七大法則!
玫瑰與花刺相遇，各自告別了俗艷與尖刻，成就了傲視群芳的鏗鏘之花；喬丹與皮蓬相遇，各自告別了獨角戲與狂傲腔，成就了歷史上的神話公牛；你與我在職場中相遇，就應該告別猜忌與功名，成就雙贏的和諧篇章，壘起更高的人生峰塔。1．尊重差異，換位思考正是由于差異的存在，才有了林林總總、豐富多彩的大千世界。所以，我們 2014-12-12
人才職場生存四大勇氣必不可少
環球在線消息：久入職場者，不免有激情消失、創意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現，那時你會是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛人，還是好好反省一下自己？其實新鮮感來自你對工作、生活的細微發現。突破現狀上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到 2014-12-12
人才經典：辦公室人員對號入座
1：自我感覺最牛的人----財務部員工老子不求人，人人求老子！于是乎，這幫狗屎們天天拽得好像自己是救世主是其他員工的再生父母一樣，牛！超級牛！100％牛！我活這么大了還真沒看到過不牛的財務，這幫人其實在公司是同事們最不敢得罪、但更是最讓人看不起，人際關系最差的一群人，當然，據我觀察，也是離婚率最高的 2014-12-12
人才安吉天荒坪抽水蓄能電站
荒坪水電站位于安吉縣城西南隅天目山脈支系的山林深處。距杭州僅一小時車程。一到天池，頓覺眼前豁然開朗風光明媚。進入景區，迎面就看到一塊豎立的巨石上鐫刻著喬石同志手筆'竹鄉天池'四個大字。然后轉身登上十多米高的設置電站模型的大廳，首先了解電站如何抽水蓄能發電的概況。再繼續登上擱天嶺，大家在梁平波題寫對聯 2014-12-12
人才職業經理人如何經營身價
國家統計局的調查顯示，職業經理人作為一個高收入階層的月薪大都在1萬元以上；有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右；有一輛進口車或少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產轎車；飲食不超過家庭總支出的1/4。CLARK是一個銷售經理，月薪近1萬元，公司配有車，辦公在城市中心的五星級寫字間。在公司他有相對大 2014-12-12
人才職業經理人生涯規劃設計實務
中國企業界缺乏合格的職業經理人的一個重要原因是：職業經理人缺乏合適且嚴密的個人生涯規劃。幾年前，很多人還不知個人生涯規劃為何物。近幾年一些優秀企業也開始為自己的員工作職業規劃，但成功的案例并不多。大多數職業經理人在企業中實行目標管理，但很少的職業經理人想到應該對自己的職業生涯作一個目標管理。作為一名 2014-12-12
人才金融業離職增多薪資見長
現今的金融業在招聘動向及薪資漲幅上，被看作是帶動人才“指數”漲跌的晴雨表隨著業務急速擴張對人才需求的激增，金融機構現在無一例外患上了“人才渴求癥”。但俗話說，天要下雨，娘要嫁人。人才流動的日益加劇，使得各金融機構一邊連續增聘人手，一邊不斷提高薪水，紛紛為引才和留才而絞盡腦汁。就2007年中國內地金融 2014-12-12
人才 CCDM職業規劃師認證，成就金領人生
CCDM課堂：風趣幽默的教學讓學員們很開心近日，由向陽生涯職業咨詢機構主辦的CCDM職業規劃師認證培訓受到了來自全國各地中高級職業白領的極大追捧。據10月份的第六期CCDM培訓報名情況來看，雖然報名條件要求很高，但申請報名者仍十分踴躍。隨著職場競爭越來越激烈，壓力越來越大，人們的職業規劃、職業生涯管 2014-12-12
人才飛利浦事件追蹤:力力稱促銷督導肯定有...
1月23日下午，“飛利浦勞資糾紛”第三方員工、上海力力272名促銷督導收到第三封電子郵件。電子郵件的內容是，統計飛利浦各大區促銷督導懷孕和哺乳期婦女人數，正在為索賠清算做最后的準備。當天下午5點半下班之后，Chinabyte再次撥通上海力力的電話。飛利浦促銷督導項目經理陳杰再次表示，上海力力將盡最大 2014-12-12
人才營銷副總職業化發展的4大趨勢
營銷副總要懂得企業運作的各個環節有專家預測，從20世紀70年代末到2010年，中國經濟和社會處于轉軌期，是腐敗的高發期。2010年以后會逐漸下降。相應的，在2010年初步建立完善的社會主義市場經濟之前，中國市場經濟發展才二三十年，企業和職業經理都不成熟，因此，不規范、出問題是正常的，不出問題才是奇怪 2014-12-12
人才實習是完成轉型的過渡過程
走進七月，最后一批離校的大學生們，有的還在到處奔波求職，有的已經基本走向新的工作崗位。離開校園進入不同行業，迎接人生第一份工作的挑戰。對涉世未深、缺乏職業規劃能力的畢業生來說，存在著相當大的壓力，最重要的矛盾是與先前理想中的職位相差甚遠，面臨著巨大轉型壓力。轉型需要七個轉換，實習，則是完成從學校人到 2014-12-12
人才深圳：同傳譯員人才稀缺年薪直逼30萬
同傳譯員年薪直逼30萬人才稀缺造成市場高價。深圳勞動力市場對于“翻譯”的工資平均指導價位，在3年時間里提高了近1000元，今年高位收入達到7508元。上海頒布的“小時工工資指導價”中，同聲傳譯最高價達到每小時7000元，粗算來，同聲傳譯人員年收入有二三十萬元。小語種兼職翻譯的月薪過萬。業內人士告訴記 2014-12-12
人才戰略的細節與細節的戰略
一個鋼琴家若斷了一根手指，那他肯定當不成鋼琴家了；若他的一根手指因創傷而腫脹，那一定會影響他的演奏水平；而他若斷了一只腳，肯定會在一定程度上影響他的演出質量；而“香港腳”是很難影響他彈奏出美妙的樂章的。這闡釋了戰略性細節有無與優劣的影響力。兩年來，在“細節”和“戰略”之爭中有幾個基本問題一直沒有明確 2014-12-12
人才跳槽無罪，須定位
一直以來，職場中都流行著這樣一句“四字箴言”——“金九銀十”。于是，每年都有一批又一批的職場人選擇在九、十月份跳槽，趁勢尋找新東家高就。就在眾人皆為跳槽忙的時候，向陽生涯職業咨詢機構卻來了一位一進門就連連叫苦，說跳槽跳怕了的咨詢者——Joe，他來向向陽生涯CCDM職業規劃師求助，自己是否該在這個“金 2014-12-12
人才鏗鏘玫瑰“嬌縱”職場
Office從來就不曾浪漫過，想做其中的鏗鏘玫瑰，便要學會在一定范圍內天馬行空地撒嬌，更要在“職場規矩”的百般桎梏中，做到千帆過盡，面不改色。只有MM們經過幾場或大或小的歷練，才能學會收放自如的真正“嬌縱”。☆(CG!Notice:我們這里所講的”嬌通”，不是通常意義上的“交通”，區別開來哦！)對老 2014-12-12
人才農學專業畢業生就業率最高
農學專業畢業生就業率最高2006年中國應屆畢業大學生人數激增至413萬人次，那么今年大學生的就業狀況如何？哪些專業的就業形勢較好？大學生的薪水期望值又是多少？日前，由共青團中央學校部與北京大學公共政策研究所聯合發布了2006年中國大學生就業狀況調查結果。調查顯示，截至今年5月底，在接受調查的2006 2014-12-12
人才時間管理的40項準則
“不善于支配時間的人，經常都感到時間不夠用”。這一句話具有相當的真實性。但是，怎么樣才能善用時間呢?這是過去十幾年來時間管理專家所試圖解答的一個問題。底下的一份自我測驗表總共搜集了四十道題目。所有這一些題目的正面答復皆表示時間管理專家所倡議的“有效的時間管理準則”，至于它們的反面答復則表示時間管理專 2014-12-12
人才未來五年最火爆行業“才”情探報
建筑、房地產行業：復合型專業人才唱主角選擇專業--進入行業--確定職業你準備好了嗎？八月的炎炎烈日下，是日漸沸騰、火爆的職場。高考生即將步入大學門檻，攻讀某個專業；剛跨入職場的準職業人士，揣摩著自己所選擇的行業是否正確；已經工作兩三年的職場人士，經受了無數次行內的各種沖擊、洗刷，對自己有了更深刻的了 2014-12-12
人才人生智慧：新博士與本科老所長
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。 2014-12-12
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根據友泰咨詢最新調查研究顯示，最近幾年，人才就業市場和薪酬設計中，出現了一種比較突出的傾向，人才或雇員方明顯呈現出追求快速匯報的特點，表現為：發放時間上，人才要求的回報周期比以前縮短了，多數希望快速獲取當期的現金回報，甚至強調'現金為王，落袋為安'；收入結構上，在薪酬獎金等總收入選擇模式上，短期高回 2014-12-12
人才五大理由不得不"跳"
歲末年初，往往有不少剛剛走上工作崗位的大學生已經開始著手跳槽了在招聘會上不時閃現者“跳槽”者的身影。有的甚至一個月內就已經換了數家單位。跳槽者稱：此乃職場平常事在沈陽的一場招聘會現場，筆者發現有相當多的畢業不久的大學生，他們在求職的人群中忙著四處遞簡歷。畢業于沈陽農業大學的小張同學在一家公司搞銷售， 2014-12-12

姓名	性別	用人單位	崗位名稱
錢凱	男	浦東新區林業站	野生動物保護執法
楊華	男	浦東新區廢棄物管理中心	綜合監督管理

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