三大變化可全面評價考生綜合素質能力，增強公平性

09年下半年，重慶市將公招1748名公務員，根據9月13日的筆試成績，8日，全市3859名考生參加了統一面試。此次面試與以往不同，在考試形式、考官配置及“陽光面試”的旁聽人群上都有了新變化。

小組討論考察能力

過去，公務員面試為單一的結構化面試，即主考官對考生提出事先命制的一系列問題，由考官小組測試考生能力素質，而8日全市共有15個機關單位和35個區縣開展了“無領導小組討論”面試試點，即把考生分成若干討論小組，共同就給定的問題和材料展開討論，考官對其能力作出評價。

“這種面試具有人際互動、直接競爭、場面直觀的特點，考生能在相對無意間充分顯露出自己的優缺點，讓考官能更全面、合理地作出評價。”對于該面試方式，市公務員局相關負責人說，特別是在討論階段，缺乏協作能力達不成統一結論每人都會被扣分，輕易妥協、隨意放棄自己的觀點也會影響成績。

增添專家學者參與

據悉，8日的面試在考官配置上也有所變化，再次減少了考錄單位參與的考官人數，由原來與全市統一調配考官3：4的比例調整為了2：5。同時，考官中還增添了專家學者，突破了以往全由行政領導擔任考官的固有模式。

對此，市公務員局相關負責人表示，雖然考生不會去想考官是從哪里來的問題，但這樣的變化杜絕了“人情面試”、“關系面試”和暗箱操作，無疑增強了面試的公平性，讓公務員考試更具吸引力了。

納入考生直系親屬

8日，報考市交委、市國土房管局、民盟重慶市委三個機關單位的31名考生，在江北區行政中心參加了“陽光面試”，接受了旁聽代表的現場監督。

據了解，此次面試的旁聽代表組成與以往相比有了新變化，除了市人大代表、政協委員、事業單位在職人員、高校學生外，還首次把考生的直系親屬納入了旁聽人員的范圍。

花絮

參加面試

錯過父親60大壽

“今天是我爸爸60大壽，很遺憾沒法當面給他祝壽了。”8日，在江北區行政中心的候分室中，報考民主促進會的一謝姓女考生一邊等待面試結果，一邊向考友感嘆。

據了解，小謝已在榮昌一所小學當了7年老師，因想換個工作環境，第一次報考公務員，沒想到進入了面試。

“因為面試沒法回家給父親過60大壽，雖然父親能理解支持，但我回去后要親手做桌好菜給父親補起。”她說。

網上邀考友

模擬面試備考

為了在公務員考試中脫穎而出，考生們也使出了渾身解數，在某事業單位工作了3年的高姓考生得知進入了面試，便在網上發帖，邀約考友模擬面試討論。

“我報考的是市國土局經濟管理崗位，只招一人，筆試我考了第三名，剛好按照一比三的比例進入面試。”她說，2006年參加過國家公務員考試，積累了一定應試經驗，但為了更有把握，便在網上邀約考友模擬面試。

她說，模擬面試有時候在教室，有時候在茶樓，“有一位模擬成員還恰好跟我一組面試，既有朋友的默契，也有對手的壓力。”

云南教師

六考才首進面試

8日參加“陽光面試”的考生中，來自云南曲靖的胡姓考生引起了記者的注意，她此次報考的是市國土局經濟管理崗位，筆試以144分的高分取得了第一名，高出第二名7分，高出第三名9分。

“這是我參加了6次公務員考試后積累下來的功夫。”她說，自己參加了兩次云南地方公務員考試，兩次國家公務員考試，一次深圳地方公務員考試，此次重慶地方公務員考試，是頭一回進入面試。

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