河北省工業和信息化廳2015年擬錄用公務員名單

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人才強烈推薦職場如魚得水三大戰術
在辦公室中，那些有能力、有想法又有人緣的人倍受老板和同事的青睞。社會的激烈競爭，讓坐在辦公室中的白領壓力很大，怎樣才能在職場中如魚得水成為白領們苦惱的問題，下面職場的三大戰術定能讓你在職場中游刃有余。戰術一：勤匯報，多請示，常溝通。辦公室的人際關系說復雜很復雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。 2014-12-12
人才第三個年頭你想到了什么？
也許到現在你只經歷過一個“第三年”，或者好幾個“第三年”，建議回想一下那時候的你吧。如果你已經在一家公司工作到了第三年—那么恭喜你，在職場漸漸站穩腳跟的你不再是一個菜鳥級的公司人，所做的事情開始變得有挑戰性，這些多少會讓你有些興奮。在事務所這類公司工作的人可能更容易感受到這期間的變化—從大家口中的小 2014-12-12
人才我是來實習的,不是送外賣的
去電視臺實習的第一天，班長兼學習委員小王就成了全單位的笑柄。據綜藝臺線報，八卦是這么開始的：早上，節目組長見小王閑著，就讓她打印一份資料順便發一下傳真。小王認真地接下這個“任務”，遵循學校老師叮囑的“有禮貌，不懂就問”的原則，她知道了該怎么做，打印機在哪兒，復印機在哪兒，如何發傳真。接下來，她雙手捧 2014-12-12
人才這些狀況你有嗎？
如果你對工作壓力不采取有效的解決措施，而是一味拖延，聽之任之，抱持不解決的態度，那么，逐漸積累的工作壓力很可能會導致你身體和精神的崩潰。長期忍受壓力的人，心血管疾病的風險將大大增加。在慢性壓力的作用下，人們容易出現心理失調、潰瘍、癌癥、自殺問題，他們的免疫力變得很低，而且在工作中容易受傷。在日本，每 2014-12-12
人才有執行力的人的九個特點
執行力，就是各級組織將戰略付諸實施的能力，反映戰略方案和目標的貫徹程度。如何挑選有執行力的人？企業要想具有很好的執行力，就需要找到有執行力的人。如何找到有執行力的人？筆者參考了許多書籍，研究了很多案例，結合工作中的體悟，得出結論：我們可以從以下九個方面來考察一個人的執行力。一、自動自發一個人除了會做 2014-12-12
人才 Facebook首席運營官講述女性成...
Facebook的首席運營官謝麗爾•桑德伯格為《財富》（Fortune）網站“明信片”（Postcards）專欄寫過一篇名為《離開之前不要放棄》（'Don'tLeaveBeforeYouLeave'）的客串文章，它是“明信片”專欄有史以來人氣最高的客串文章之一，僅次于該專欄“主人”93歲 2014-12-12
人才職場江湖論：白領必知的六大糊涂秘訣
職場生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個矛盾的說法。數十年的職場生涯中，感受很深：在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享：正事聰明些，小事糊涂些。正事有兩種：一種是公司的正事，如本職工作、領導交辦、公司目標等 2014-12-12
人才學歷不再是求職的黃金標尺
2011年的考研剛落幕。在被問及考研的原因中，有相當一部分人認為碩士學歷會增加自己的求職砝碼。那么，真的如部分同學認為的那樣，高學歷的人一定會有好工作？高學歷的人一定會有高工資嗎？在現代職場中，有的人學歷很高但是工資并不高，有的人學歷不高但是工資卻相當可觀，有的人即便和別人同等學歷做同樣的工作也不一 2014-12-12
人才職場打拼族的年終焦慮
小心“歲末焦慮癥”年終總結易使人失落上海政法學院心理學教授連淑芳指出，歲末時節是各種事務糾纏的時間節點，也是很多人心情糾結的關口。人們總在這時總結過去展望將來，在年度的工作總結中梳理這一年的工作業績，讓不少職場人陷入深深的失落和沮喪。知音心理咨詢中心咨詢師孫嘉儀還發現，有些年輕人組成的小家庭，為了歲 2014-12-12
人才老板的身體語言一定要讀懂
想在老板面前展現睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語言!其實老板每個不經意的小動作，都在給你暗示……點頭、搖頭、聳肩、擺手、揚眉、撅嘴，當你和老板面對面，他的每個動作和表情都含義無窮。一個無心眼神，可能意味著老板想提前結束談話，這時你恰到好處地借口離開，他會覺得你格外貼心;一個不經意的皺 2014-12-12
人才職場新人：同行未必是冤家
假如以每個人每天工作8小時來計算的話，人們從參加工作到正式退休，差不多有1/3的時間都在跟同事相處。所以，同事關系對于一個人來講是最重要的人際關系。對剛剛跨出校門的你來說，是否能正確處理好與同事的關系呢？我想，你首先應該明白：爭強好勝惹的禍畢業于名校、能力出眾的李海剛到單位工作時，為了突出自己的能力 2014-12-12
人才辭職了我們接下來該如何？
現今跳槽幾乎成為了一種流行，這種趨勢尤其體現在80、90后的身上，這種現象的原因何在?年輕人應該如何面對?抽樣調查數據顯示，超過78%的人認為：“不適應目前職業時，辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有不到20%的人在不適應目前工作時認為應該對現狀進行科學 2014-12-12
人才職場江湖論：如何對付愛挑剔的上司
管理者的領導風格因人而異。除了管理者，我們還會在職場中遇到其他各式各樣的人，如何在工作中自如地應對那些不好對付的人物給我們的人際溝通能力提出挑戰。面對他們，我們還是得“兵來將擋，水來土掩”，知己知彼，見招拆招。案例：新員工遭遇雙面上司小芳剛從學校離職就來到一間日資工廠工作，入職三個月以來一直未能很好 2014-12-12
人才為什么我們不能“干一行愛一行”
職場體檢的靶心：發現你的優勢成功心理學的秘訣是：“讓兔子去跑，別教豬唱歌”。新聞周刊：每個人在做心理測評時，都是在找自己的先天優勢嗎？方曉光(蓋洛普咨詢有限公司副董事長、資深戰略顧問)：蓋洛普研究了成千上萬的成功案例，發現成功者有一定之規，就是揚長避短。蓋洛普借用近年腦科學的研究成果，將才干比作一個 2014-12-12
人才職場新人如何順利度過三個月試用期
怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。90天里學什么？干什么？交什么作業？得到什么？是需要好好規劃一下的。首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想 2014-12-12
人才職場新人如何巧對“賣老”同事
新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。就外商公司的企業文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛；但是在傳統或本土的企業里，講究 2014-12-12
人才白領必看的最低生存技能
信息技術的發展將使許多傳統白領的工作需要“升級換代”，新世紀的白領面對更開放的商業社會，更激烈的商業競爭，更透明的工作環境，他們需要哪些最低生存技能？下面是一份清單。1.技巧：價值觀在變化。現在的一些白領工作會由越來越多的“軟件”代替，白領辦公人員需要更多被世人認為有價值的技巧，不能在公司中充分表現 2014-12-12
人才職業指導的4個關鍵點
職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。職業生涯規劃則是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現這一目標的職業。專家認為職業生涯規劃要求你根據自 2014-12-12
人才面試時自我介紹技巧
面試中最重要的就是自我介紹了，一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。自我認識首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口 2014-12-12
人才同事做朋友“三要三不要”
客觀地講，同事關系確實不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有競爭，尤其是會涉及到升職和加薪等利益關系。有的人和同事成為好朋友，分享了很多隱私，特別是對單位和上司的不滿，但結果卻被對方向上司打了小報告。有的人靠自己的真實能力被提拔了，可原來的好朋友卻認為是他瞞著自己背地里搞小動作爬上去的，感覺受到 2014-12-12
人才生于80年代的職場新人通病
大多數應屆大學畢業生，到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉型壓力。記者近日在采訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。而來自心理咨詢中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中， 2014-12-12
人才今年最有“錢途”的六大職業用戶體驗...
新的一年想換個新工作嗎？在經濟還未完全走出陰影的當下，前景光明的衛生保健、金融分析師等新工作可能會讓你今年變得不一樣。下面一覽英才網職業顧問列出了2011年最熱門的職業，而有些職業在10年前根本就不存在。用戶體驗經理用戶體驗是指用戶在使用產品過程中建立起來的感受，但是對于一個界定明確的用戶群體來說， 2014-12-12
人才 OFFICE生存：好工作定律
很喜歡的一個專欄作家誰誰誰寫過一篇關于工作的文章，其中提到工作3F定律，很有意思。也就是好工作應該具備三個F———Fun（趣味），Fame（聲望），Fortune（財富）。但在現實情況中，要找到三位一體的好工作的難度不亞于中500萬元的彩票！如果這是一道殘酷的單選題，你會如何取舍呢？三個F當中，最容 2014-12-12
人才獨立女性不可不知的職場哲學
管理你的時間職場工作壓力巨大，加班、熬夜都是杜拉拉們的家常便飯，deadline一詞更是讓許多白領頭痛不已，一天24小時，分給工作的越多，留給生活的就越少，在工作與生活之間取得平衡十分重要。若想高質量地按時完成工作，享受生活，僅憑聰明的頭腦是遠遠不夠的，合理的規劃和一份科學的時間表是杜拉拉們的法寶。 2014-12-12
人才職場新人必讀：走出冰河期的六種有效方...
大學生初入職場，當面對與學校環境完全不同的職場環境時，絕大多數人難免緊張，找不準自己的位置，工作起來如履薄冰，處處小心，事事在意，怕做錯事，真有點林妹妹初入賈府的感覺。實際上在職場當中，要快速從被動工作的狀態，到適應和主動工作的狀態是有方法的。職場新人的基本心態其實這是很正常的事，我們進入一個新的環 2014-12-12
人才在職場中，不可不知的職場禮儀
一覽英才網職業顧問提示所有職場人士，職場禮儀是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規范。了解、掌握并恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上。職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必 2014-12-12
人才現貨
現貨（Actuals）指亦稱實物（physicals），指可供出貨、儲存和制造業使用的實物商品。可供交割的現貨可在即期或遠期基礎上換成現金，或先付貨，買方在極短的期限內付款的商品的總稱。期貨的對稱。現貨交易中通行的是一手交錢一手交貨的交易方式，或者采取以貨易貨的交易方式。現貨交易一般適用于農副產品買 2014-12-12
人才如何處理與上司的分歧
案例：森志面臨的兩難境地森志是某民營制藥公司的高級技術專家，在該行業已經工作了十年，擁有豐富的工作經驗，目前負責公司藥品的技術鑒定和新產品的開發。最近他們公司計劃投入一筆巨資開發一種新型的藥品，但他根據自己以往對市場的了解和現在藥品市場的情況認為，目前市場上同類的藥品有200種之多，已經處于飽和的狀 2014-12-12
人才成功者與普通人最主要的差別是什么？
一九七六年的冬天，當時我十九歲，在休斯頓太空總署的大空梭實驗室里工作，同時也在總署旁邊的休斯頓大學主修電腦。縱然忙于學校、睡眠與工作之間，這幾乎占據了我一天二十四小時的全部時間，但只要有多余的一分鐘，我總是會把所有的精力放在我的音樂創作上。我知道寫歌詞不是我的專長，所以在這段日子里，我處處尋找一位善 2014-12-12
人才 2011年求職規劃圖
一月二月寒冬孕育求職希望元旦后，曾經如火如荼的校園招聘逐漸冷清下來，大型招聘會告一段落，招聘企業與招聘信息都少了。畢業生們不必對此驚慌，因為這是應屆畢業生就業工作的規律。寒假前的一段時間是招聘淡季。畢業生們進入考試季，忙著復習功課準備期末考試，考試后大多數人直接回家過年。用人單位上一年已經啟動的校園 2014-12-12

姓名	性別	準考證號	工作單位或畢業院校
段秉華	女	10009049123	黑龍江省齊齊哈爾市建華區國稅局
戴一諾	女	10008044028	石家莊市藁城區丘頭鎮政府
王樂瑤	女	10016078108	石家莊市元氏縣南因鎮政府
馬金雷	男	10021104026	中共廣平縣委組織部
魏斯琛	女	10017086128	石家莊高新建設投資有限公司
李浩	男	10006032209	中共遷安市委機要局科員
姚遠	男	10009052014	中共德州市委臺灣工作辦公室
劉鈺	女	10008047229	山東農業大學應屆畢業生

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