摘要:12條必備文件,以備在企業發生勞資糾紛時以作證明之用,但并不是只要做好這12件文件準備就萬事大吉,如保密協議、競業禁止合同、服務期協議等法律文件在此就沒有具體展開。啟法通律師建議每個企業HR都應根據自身不同的狀況制定出專用的法律文件,并加以妥善保存。
必備文件一:勞動合同
1、必備理由
勞動合同在現代企業管理中所起的重要作用已不言而喻,沒有與勞動者簽訂合同,那么,企業將支付員工二倍工資。
2、合同內容
企業至少應準備三份合同,包括:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,有需要的企業還應備一份非全日制用工勞動合同。
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