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          師范專業男生荒 江蘇高校建議擴招免費男學生

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          師范專業男生荒 江蘇高校建議擴招免費男學生

          小學教育專業2015年新生中女生占95%、學前教育專業新生中女生占97%……江蘇第二師范學院在校生中,女生比例越來越高,尤其是師范類專業。而校園呼喚陽剛之氣,希望有更多的男教師來任教。這個問題如何解決?有關人士表示,希望在高考中,錄取政策適當向男生傾斜。如在同等分數下,優先錄取男生,或者降分錄取男生,并希望擴大免費男師范生的招生。也建議面向有教師資格證的非師范畢業生招聘男教師。

          招生上的尷尬

          男生大多不愿意讀師范

          “現在女生頂了大半邊天。這和我們學校的招生性質有關。”二師院招生就業處處長劉貴友介紹說,師范類院校原來女生占比就比較大。加上這幾年,學校強化學前教育和小學教育專業,招生指向性更強,所以女生就更多了。

          另一位工作人員則表示,男生不愿意讀師范,也可能跟這些年中小學教師待遇不是特別好有關。“我的一個學生,2009年畢業后去了南京一所不錯的小學,他女朋友在另外一所名小。兩人教的都是語文數學這樣的主課,不過據他們說,一個月拿到手的收入是3000多元。”

          這位工作人員稱,這樣的收入對于男生來說,要在南京租房,要買房結婚生孩子,養家糊口顯然是不夠的。

          培養中的問題

          比例太小,男生被邊緣化

          二師院教育科學學院副院長陳國慶告訴記者,在師范專業,由于男生比例太小,他們成了邊緣人群。“我給大學生上課,發現現在女生‘欺負’男生似乎成了常態。男生陰柔了,女生成了女漢子。”

          陳國慶說,“現在看來麻煩的問題是,在我們校園里或者在班級里,男孩子太少不成氣候,興趣點跟女生也不一樣,每次上課,好的座位都被女生占據。男生則分散在教室里幾個不起眼的角落。在平常的活動中,由于設置上也更符合女生的興趣,因此男生也同樣被邊緣化。”

          工作上的優勢

          更陽剛自信,思維更活躍

          其實,一旦走上工作崗位,男老師是有非常大優勢的。陳國慶說,“男老師和女老師比起來,更自信更勇敢更豁達,思維更趨于理性。”他說,這種男女之間思維方式上的差別,體現在教育學生身上,就表現為處理問題的行為方式的差別。“男老師缺失是個非常嚴重的問題。”

          記者在南京一些小學發現,男教師其實在工作中機會還是比較多的。南京一所小學的一位男教師告訴記者,第一年就當上了班主任,現在工作五年,已是中層副職。“學生,家長和同事對我評價都很高,性別優勢肯定是有的。”而一些工作努力的男教師,當上副校長、校長的也比較多。

          現實里的無奈

          公辦校男教師離職多

          記者了解到,南京市2013年包括郊區在內招聘的1400多名公辦教師中,只有15%是男教師。當年南京市35歲以下的中小學幼兒園男教師,比例不到18%。而且由于收入低等原因,離職的不少。去年南京市教育部門就曾經做過統計,有100多名教師離開了公辦教師隊伍,其中以老家在外地的小學男教師居多,多是因為買不起房、找不到對象等生活壓力離開了崗位。

          建議

          擴招免費男師范生

          面向社會招聘男教師

          如何提高師范類專業男生比例?二師院黨委副書記程建軍說,他們計劃向國家申請男師范生專項。“在高考中,錄取政策適當向男生傾斜。比如在同等分數下,優先錄取男生。或者降分錄取男生。”

          據了解,目前江蘇有免費幼師男生的培養政策,培養5年制的專科層次男幼師,吸引了不少優秀的男初中畢業生報考,今年首批畢業生已經在幼兒園上崗。

          怎樣改變男老師離職多的現狀?陳國慶建議,首先要從經濟收入上提高中小學老師待遇,建議決策部門針對師范生制定優惠政策。另外,從生源質量層面,通過政策來吸引一些優秀的高中畢業生報考。

          二師院招生就業處處長劉貴友表示,將來或許可以通過非師范生報考教師資格證角度來充實教師隊伍。

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