1[多選題]關于《勞動法》的正確論述有()。
A.是調整經濟關系的法律
B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經濟法中分離出來的
E.它是一個獨立的法律部門
參考答案：B,C,E
參考解析：廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。
2[單選題] 人力資源預測中的()是首先根據企業生產任務估計組織所需要的一線生產人員的數量。
A.經驗預測法B.轉換比率法C.產品生產需求法D.人員比率法
參考答案：B
參考解析：轉換比率法是首先估計組織所需要的具有關鍵技能的員工數量，然后再根據這一數量估計其他人員的數量。
轉換比率法的目的是將企業的業務量轉換為對人力的需求，它適合于短期需求預測的方法。
3[簡答題] 簡答筆試一般應包括的基本步驟。
參考解析：
(1)成立考務小組。
(2)制定筆試計劃。
(3)設計筆試試題。
(4)監控筆試過程。
(5)筆試閱卷評分。
(6)筆試結果運用。
4[單選題] 集體工資協議簽訂后()內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地(縣級以上)勞動保障行政部門審查。
A.10日B.15日C.20日D.30日
參考答案：A
參考解析：集體工資協議簽訂后10日內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地(縣級以上)勞動保障行政部門審查。
5[單選題] 下列關于勞動關系與勞務關系的說法中，錯誤的是( )
A.勞動關系是基于用人單位 與勞動者之間因生產要素的結合而產生的關系
B.勞動關系產生的原因是社會分工
C.勞務關系中，違反合同的沒有行政責任
D.勞動關系中，違反合同的有行政責任
參考答案：B
6[單選題]()關注于人際關系，它讓團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。
A.團隊溝通職能
B.團隊任務職能
C.團隊維護職能
D.團隊決策職能
參考答案：C
參考解析：團隊過程的主要范疇是溝通、影響、任務和維護的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問題。維護職能關注于人際關系，它讓團隊成員結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣。
7[單選題] ()是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
A.獨家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷
參考答案：A
參考解析：常用的銷售渠道策有如下三種：①獨家性分銷;②廣泛性分銷;③選擇性分銷。其中，獨家性分銷是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
8[多選題] 制定培訓規劃進行綜合平衡共有()方面。
A.在培訓投資與人力資源規劃之間進行平衡
B.在企業正常生產與培訓項目之J間進行平衡
C.在員工培訓需求與師資來源之間進行平衡
D.在員工培訓與個人職業生涯規劃之間進行平衡
E.在培訓項目與培訓完成期限之間進行平衡
參考答案：A,B,C,D
參考解析：
四方面綜合平衡：培訓投資與人力資源規劃，企業正常生產與培訓項目之間，員工培訓需求與師資來源之間，員工培訓與個人職業生涯規劃之間。
9[多選題] 提取關鍵績效指標的方法包括()。
A.綜合指標法
B.關鍵分析法
C.目標分解法
D.崗位分析法
E.標桿基準法
參考答案：B,C,E
參考解析：提取關鍵績效指標的方法：目標分解法、關鍵分析法、標桿基準法
10[多選題]崗位評估主要是從()等方面進行評估企業。
A.組織特性
B.崗位職責
C.工作強度
D.社會對該崗位的評價
E.崗位產生的心理壓力
參考答案：B,C,D,E
參考解析：
崗位評估是確定企業中各個工作崗位相對價值的過程，主要是從崗位職責、工作強度、工作環境、任職資格、社會對該崗位的評價和崗位產生的心理壓力等特性方面進行評估，企業可以根據具體情況選擇崗位評估方法。
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