6日，天津舉行招考公務員面試工作，天津市3600余名考生參加面試。為確保將真正優秀的人才選拔到公務員隊伍中來，日前，市委組織部、市人力資源和社會保障局在去年推出六項措施的基礎上再出五項措施，其中首次推出運用錄像或錄音設備對面試情況全程記錄并留存備查，切實做到“依法考錄、公平考錄、科學考錄”。

去年，市委組織部、市人力資源和社會保障局在深入調研的基礎上，制定了加強和改進公務員面試工作的六條措施，包括：增加市派考官，面試考官實施集中入闈，面試當日實行考官和考生“雙抽簽”，面試成績當場公布，邀請部分市人大代表和市政協委員到場全程監督以及邀請媒體現場采訪、報道等舉措，維護了招考工作的形象，贏得了社會和考生的普遍認可。

今年天津市又出臺五項措施：每個面試考場內配備錄像或錄音設備，全程記錄考生的面試情況并留存備查；邀請“天津市依法行政特邀監督員”，對面試工作全過程進行監督檢查；面試考官、紀檢監察部門的現場監督人員、工作人員及巡視人員，一律佩帶不同顏色的胸卡上崗，以便于管理和考生的監督；強化面試考官培訓，要求面試考官深入了解公務員考錄規定和相關政策，掌握面試的規則、程序和特點，嚴格遵守面試工作紀律；在部分區縣試行市派考官制，面試考官全部由市公務員主管部門派遣。

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