1[單選題]在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是()理論。

A.科學實驗方法B.動作與時間研究 C.動作與時間探討D.科學實驗研究方式

參考答案：B

參考解析：

泰勒：(1)提高效率：對工人進行工時和動作研究，確定工人“合理的日工作量” ;

(2)勞動方法標準化和差別計件工資制度;

(3)管理職能專業化：明確劃分計劃職能與執行職能，實行職能管理。

2[簡答題] 簡述股票期權的特點。

參考解析：

(1)股票期權是權利而非義務，即經營者買與不買完全自由，公司無權干涉。因此，從這個意義上說，期權是一種額外的獎勵。如果行權時股價上升，則獲利較大，經營者將行使期權;如果行權時股價下跌，則經營者將放棄行權，沒有任何損失。從這個意義上說，期權是重在激勵，而沒有約束作用。因此，這種激勵形式受到經營者的普遍歡迎。

(2)這種權利是公司無償“贈送”的，實質上是贈送股票期權的“行權價”。

(3)股票不能免費得到，必須支付“行權價”。

(4)期權是經營者--t0不確定的預期收入，這種收入是在市場中實現的，企業沒有現金支出，有利于降低企業激勵成本，因此也受到企業投資人的歡迎。

(5)股票期權的最大特點在于，它將企業的資產質量變成了經營者收入函數中的一個重要變量，從而實現了經營者與投資者利益的高度一致。

3[多選題]監事會的權利包括( )。

A.財務的檢查審核權

B.公司經營決策權

C.對董事會的監督權

D.高層管理者的聘用權

E.董事會成員的罷免權

參考答案：A,C,E

4[單選題]

工作崗位分析最后要做的工作是()。

A.對崗位存在的時間、空間范圍以及內在活動內容進行科學的界定

B.對崗位進行系統的分析

C.根據崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質要求

D.制定工作說明書或崗位說明書

參考答案：D

5[多選題]

能過沙盤推演測評.可以考察被試的()。

A.溝通能力

B.解決問題能力

C.團隊合作能力

D.判斷和應變能力

E.開拓創新能力

參考答案：A,B,C,D,E

6[多選題]企業員工的人事信息系統中員工個人資料包括()

A.個人知識

B.工作業績

C.技能情況

D.健康狀況

E.個人優缺點

參考答案：A,C,D

7[單選題]()中企業大學是企業中的一個獨立核算部門，向人力資源部門提供人才發展數據，根據戰略共同制定人才發展規劃。

A.指導型組織模式

B.合作型組織模式

C.獨立型組織模式

D.戰略聯合型組織模式

參考答案：D

8[單選題]通常情況下，員工的組織化通常發生在()。

A.職業選擇階段

B.職業生涯早期階段

C.職業生涯中期階

D.職業生涯后期階段

參考答案：B

9[單選題]組織對職業錨的開發的工作內容不包括()。

A.分配給員工以高薪酬的工作，為其提供建立職業錨的機會

B.分配給員工以挑戰性工作，為其提供了建立職業錨的機會

C.幫助和指導員工尋覓職業錨

D.為員工建立職業錨設置通道

參考答案：A

10[多選題]關于獨立型組織模式，下列說法正確的是()，

A.企業大學必須具備較明顯的競爭優勢或資源.并且對學習管理有一定的積累

B.企業大學成為企業中又一個市場的探測器，一定程度上可以影響人力資源部門的政策

C.企業大學根據市場制定學習管理策略.并提供給企業各層級和各部門(包括人力資源部門)

D.企業大學以外部輸出為主.可實現利潤收入，并打造學習品牌，擴大企業影響力

E.在內部學習和管理功能上相對弱化，對于內部學習和人才發展需求的跟蹤和挖掘相對不足

參考答案：A,B,C,D,E

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