重慶市江北區2011年公開招聘事業單位工作人員簡章
為進一步優化我區事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市人事局關于印發重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發〔2006〕44號）規定，現面向社會公開招聘事業單位工作人員，現將有關事項通知如下。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備標準，采取考試與考核相結合的方式，公開考試，擇優聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘事業單位工勤人員7名（限2009、2010年度退出現役的符合江北區安置條件的城鎮退役士兵和轉業士官報名），專業技術人員和職員38名，具體崗位及報名條件見附表。
三、招聘的范圍和條件
（一）招聘的范圍和對象
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。
（二）招聘條件
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線；
2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的思想；
3、有較強的事業心和責任感，熱愛本職工作；
4、適合崗位要求的身體條件；
5、招聘單位崗位所需要的其它條件；
6、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度有關要求；
7、機關、事業單位在職工作人員需經所在單位和主管部門書面同意后方可報名；
8、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，現役軍人，試用期未滿和被辭退未滿五年的機關事業單位工作人員，近五年來有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的人員，以及具有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實施。
（一）報名方法及資格審查
1、報名時間：2011年4月10日至12日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00
2、報名地點：江北區人才市場（江北區建新西路2號北城藝術大廈12樓）
聯系人： 魏壽榮 景耘
聯系電話：6787701667757315
3. 報名手續及資格審查：
（1）報名：報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位進行報名。
（2）報考者須持本人畢業證（2011年應屆畢業生提供畢業生就業推薦表）、身份證，并根據崗位要求提供學位證、戶口簿、工作經歷證明、執業資格證、退伍證等材料，提供原件和復印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。經資格初審合格者，填寫《報名登記表》，并按規定繳納筆試考務費。考試復習資料在報名點自愿購買。報名后，由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室進行資格復審。
（3）擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：3，未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例。
4、領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據原件于2011年4月21日-22日在報名地點領取《準考證》，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00。
（二）筆試
筆試分為公共科目、專業科目，由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一組織，考試時間定于4月23日，考試地點與考試注意事項詳見《準考證》。
1.公共科目
專業技術人員、職員、工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，采取閉卷的方式進行，分值100分。
加分條件：根據《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規定，“中國重慶?青年人才論壇”優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
2.專業科目
專業技術人員、職員崗位專業科目為《管理基礎知識》，采取閉卷的方式進行，分值100分。
工勤人員崗位不考專業科目。
（三）面試
面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據筆試總成績（含加分）從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績（含加分）從高分到低分依次遞補。面試采取結構化方式進行，由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一組織，滿分100分。面試成績當場公布。
面試成績低于60分者，不得參加體檢。
報考專業技術人員、職員崗位的考生總成績＝[公共科目成績（+加分）]×30％＋專業科目成績×30％＋面試成績×40％；
報考工勤人員崗位的考生總成績＝[公共科目成績（+加分）]×60％＋面試成績×40％。
面試時間：2011年5月7日。
（四）體檢
體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）規定以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件精神，并結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。因體檢不合格、自動放棄等出現空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
（五）考核
體檢合格人員由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補，并按相關要求進行體檢、考核。
（六）公示
考核工作結束后，確定擬聘用人員名單，由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室對其進行為期7天的公示。
（七）聘用
經公示無異議的擬聘用人員，經江北區事業單位招聘工作人員領導小組審批同意后，由用人單位與其簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。專業技術人員試用期滿并取得相應的專業技術職務任職資格后，才能聘任相應的專業技術職務。
2011年應屆畢業生在2011年7月1日前未取得畢業證、學位證的不予聘用。
五、紀律要求
招考聘用工作須嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人責任。考聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。
（未盡事宜，由江北區人力社保局負責解釋）
附：江北區公開招聘事業單位工作人員崗位表
江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室
二○一一年四月二日
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