曾幾何時，出國留學是件挺洋氣的事兒，學成后選擇留在海外生活基本也是大家的一致選擇。現如今，在出國留學成為平常事兒的同時，學成后回國工作又逐漸成為趨勢。
最新發布的《2015中國海歸發展報告》顯示，去年我國出國留學生總數已接近46萬。從1978年到2014年，我國出國留學的總人數近361萬。值得關注的是，從2012年起，留學人員回國人數出現了井噴式的拉長，預計今年將突破50萬。
與此相伴隨的，是近八成“海歸”人員月薪不足一萬元。隨著出國留學人數的增多，“海歸”人群以往在國內職場中享有的優勢正在遞減，“去精英化”成為另一個趨勢。
有人分析，這主要是兩個方面原因導致的：一是國內就業生活條件改善，而且國民眼界也開闊了，并不再認為外國的月亮比國內的圓。另外一個重要原因是，在留學國家找不到合適工作。國內企業在招聘時，也更看重的是人才和崗位的匹配程度，成長潛力和勝任力。
引進人才不是為了湊數量、裝門面、做樣子，不是為了一時一事，而是人才發展的戰略之舉，吸收留學回國人員也是這個道理。任何事業的發展都離不開人才支撐，我國經濟發展快速，國際地位提升，越來越多的“海歸”在國內尋找一席之地是自然而然的事兒，那些有國際視野、通曉國際規則的高精尖留學人才一定會受到歡迎，而中低質量“海歸”過剩值得警惕。
如何保證高精尖留學人才數量，警惕中低質量“海歸”過剩？北京科技大學經濟管理學院教授劉澄對此進行了分析與評論。
經濟之聲：前面說到的這份報告說，在留學回國人員中，有73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生月薪都在1萬元以下。另有不少的博士生、碩士生、本科生月薪在5000元以下。這是正常現象嗎？
劉澄：隨著出國人員數量的增加，他們的工資體現了中國就業市場對他們所學知識和能力的認同，并沒有低估他們的能力，是他們能力在就業市場的正常反映。
經濟之聲：從這些學生家長的角度看來，他們給孩子的投入值得嗎？
劉澄：這樣的工資相較于他們對孩子的巨大期望，應該還是有較大落差的。
經濟之聲：由前一個話題引發我們思考的另一個問題是：中低質量“海歸”過剩回歸的現要如何控制？
劉澄：我不認為應該進行控制，而是應該由市場自發調節。無論是國內還是國外的畢業生，在中國的就業市場中應該是處在一個同一起跑線上的。其實國內和國外的大學都應該對學科結構進行調整，學生去國外學習，不要盲目的選擇專業，而是應該根據自己的愛好并結合就業市場謹慎的進行選擇。在國外鍍一層金就能找到好工作的時代已經一去不返了，在中國就業還是要憑真本事。因此，要出國的孩子應該做好準備，謹慎的選擇專業。最終我們將進入一個個性化選擇的階段，而不再是一窩蜂的去留學，這應該是一件好事。
經濟之聲：怎么才能更多的吸引高精尖留學人才？
劉澄：總體而言，祖國的建設既需要高質量的留學生也需要中低檔的留學生，不同的人才都有其對應的需求。但是，我們更希望高質量的人才能回歸中國的就業市場，加入到祖國的建設中。這就需要學生進行留學與就業相互銜接的規劃。首先要選擇好國別，選擇那些教育比較發達的國家。第二要選擇那些對祖國建設有用的國家和在我國目前發展的還比較落后的專業。盡量避免選擇在國內已經明顯過剩的專業，從而可以突出自身的優勢。
經濟之聲：為了理清留學中介、培訓市場的不規范亂象，中國教育國際交流協會前不久發布了《自費出國留學行業標準》，參照國內外相關行業的標準，從資源與設置、組織與管理、業務與服務、行業影響與社會評價等五個方面，為留學機構進設置了評分標準。這個標準對保障留學生質量有哪些作用？
劉澄：這個標準可以對留學生源所在地的教學質量和專業的就業優勢進行評估，出國留學的學生家長可以在選擇國別、學校和專業的時候參考這一標準，它可以被當作一個指南。第二，選擇專業的時候也要有前瞻性，不要一窩蜂的選擇某種熱門的專業。
經濟之聲：前幾天，百度人力資源行政副總裁劉輝發布的一封郵件被曝光。郵件中稱，鑒于當前的業務形勢，經百度公司研究決定停止招人。我們看到，除了百度，國內多家知名互聯網公司也已經關閉了招聘通道，或正在準備近期裁員。這種形勢的變化給出國留學人員或者留學回國人員發出了什么樣的提示？
劉澄：作為中國知名的互聯網企業及高薪技術企業，百度停止招聘應該意味著互聯網企業的高速成長期已經過去了。留學生在選擇專業的時候還是應該結合國家十三五、十四五的規劃，結合國家經濟發展的需要。國家已經規劃出了很多未來將重點發展的行業，學生既要考慮自己的特長又要結合國家和社會發展的需要。
經濟之聲：出國留學是否是一種捷徑呢？
劉澄：在目前教育全球化、國際化的背景下，中外大學的差距在快速縮小，中國很多大學也在跑步進入國際一流大學的行列。成才是不問學校的，關鍵是在于你是否能認真學習。當然我們也希望學習比較好的同學能選擇國外的一流大學、一流專業，回國后發揮自身的相對優勢，為祖國做貢獻。
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