“宣傳大學生就業難的新聞鋪天蓋地，可為何我們企業始終招不到適合的人才呢？”“招聘成本一次次增加，大學生一批批往下刷，沒一個合格的。”“找員工如同找女朋友，怎么就相不到合適的呢？”作為大學生接收方的企業如此抱怨。《杜拉拉升職記》、《小強升職記》之類講述職場規則的“寶典”風靡市場，這些似乎都在講述著“適者生存”的職場真諦。那么大學生與企業之間的現實矛盾究竟凸顯在何處？企業又為何刷掉一批批曾經被稱為天之驕子的大學生呢？讓我們從企業的視角去看一看。

企業心聲

實際上大學生畢業找到一份工作并不難，難的是找到一份他們滿意的工作。多數大學生求大輕小，希望進入大城市、大機關、大公司，對小城市、小單位、小崗位不感興趣。急功近利的浮躁心態更加大了大學生的就業難度，畢竟理想與現實是有差距的。

招聘企業

部分大學生含金量下降

湖南大學應屆畢業生楊源也參加了此次研究所的面試，他的面試題目是用英語和面試官討論“機電一體化”概念。雖然大三時，楊源就以高分取得大學英語四六級證書，但他操著濃郁的地方口音進行闡述后，面試官很不滿意。天津電氣傳動設計研究所人事處處長潘娜認為，現在的大學生普遍擁有大學英語四級和計算機二級證書，但含金量與往年相比有所下降。

潘娜告訴記者，她所在的企業主要招聘對象為研究生或者是985、211等重點院校的本科生，但近幾年來，這些重點院校的部分學生水平遠不如以前。

新濠集團的HR副總監苑女士從事人事管理工作已有十年之久，她告訴記者，目前一部分大學生存在質量“注水”現象，學生的知識、能力、心態等綜合素質與前幾屆相比呈下降趨勢。

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