點擊查看：2015高級人力資源管理師考試鞏固提高練習題匯總

1[簡答題] 簡答團隊薪酬設計的五項原則。

參考解析：

(1)激勵與控制相結合。

(2)個人績效與團隊績效相結合。

(3)內部公平與外部公平相結合。

(4)固定薪酬與浮動薪酬相結合。

(5)經濟薪酬與非經濟薪酬相結合。

2[單選題]強調人際關系，企業如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業。發揚企業良好傳統稱為()。

A.家庭式企業文化

B.發展式企業文化

C.市場式企業文化

D.官僚式企業文化

參考答案：A

參考解析：

3[簡答題] 簡述培訓文化的功能。

參考解析：

(1)衡量培訓工作的完整與否。

(2)體現培訓工作在組織中的重要性。

(3)檢驗培訓的發展水平。

(4)明確培訓的資源狀況。

(5)提高員工積極參與的意識。

(6)審查培訓與組織目標、員工具體需求的相關性。

(7)體現培訓信息的交流和培訓內容的資源共享程度。

(8)明確組織的文化及文化的發展需求，并加以傳播和建設。

(9)明確培訓工作存在的問題以及解決問題的方法。

4[簡答題] 簡答集團管控模式母公司層面的影響因素。

參考解析：

(1)集團類型。

(2)集團戰。

(3)業務主導度。

(4)集團規模。

(5)企業生命周期階段。

(6)母公司管理成熟度。

(7)企業文化集權程度。

(8)企業家領導風格。

(9)集團信息化水平。

5[簡答題] 一項成功的人力資源戰略，需要從哪些方面全面評析和綜合平衡?

參考解析：

(1)人員招募、甄選、晉升和替換的模式。

(2)員工個體與組織績效管理的重點。

(3)員工薪資、福利與保險制度設計。

(4)員工教育培訓與技能開發的類型。

(5)勞動關系調整與員工職業生涯發展計劃。

(6)企業內部組織整合、變革與創新的思路。

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