遇到這種情況雇主可以維權嗎?
保姆又享有哪些合法權益?
將嬰兒舉至高樓窗口處、懷抱嬰兒大幅度晃動、將嬰兒拋起又接住……前天，一位網友在溫州當地論壇上傳了這樣一段視頻，并配發如下文字：“保姆是這樣哄睡孩子的，這種情況可以立案處理嗎?”
視頻發布者陳女士29歲，四川人。她和丈夫平時在外地工作，婆家在溫州，家里兩個孩子，大兒子跟在爸媽身邊，小女兒留給婆婆照顧。因為怕婆婆一個人吃不消，今年7月，夫妻倆又通過中介找了一個保姆，每月付4000元工資。
陳女士說，網上這段視頻是家中監控探頭拍下的，視頻中的嬰兒是自己11個月大的女兒，抱孩子的就是請來的保姆。
“我暑假回去過一趟，覺得這個保姆表面有愛心，其實脾氣不大好，所以才會決定在家里裝個監控，方便隨時查看。”保姆并不知道裝監控的事，陳女士也沒告訴她，只是偶爾通過視頻“檢查”一下家中情況，不想就看到了上述畫面。
傳至網上的視頻由兩部分剪輯拼接而成，前一部分時長4分20秒，記錄的是11月6日晚上9點22分到9點31分的事;后一部分時長10多秒，記錄的是11月8日下午4點25分左右的事。
從視頻畫面中可以看到，保姆先是將女嬰抱至客廳窗邊，將她舉至窗口處;隨后又回到客廳內，懷抱孩子大幅度搖晃，動作猛烈;最后，保姆在沙發邊將女嬰拋起，再用雙手接住……女嬰共被拋起10余次，高的時候甚至超過了保姆頭頂。
事后，陳女士向保姆詢問過，保姆解釋說，自己這樣做是為了哄孩子睡覺。
對于這一說法，陳女士表示難以接受。她說自己本來準備報警，后來聽朋友說報警不一定有用，便想到把視頻傳上網，曝光保姆的行為，也好讓其他家長提高警惕。
目前女嬰沒有什么大礙，保姆已經被辭退，陳女士也不打算繼續追究下去了。
不過，這件事在網上掀起了熱烈討論。不少網友都認為，保姆行為性質惡劣，缺乏愛心和職業道德，應當追究她的法律責任;但也有人覺得，家長太“小題大做”，保姆只是逗逗孩子，況且也沒有造成什么嚴重后果。
保姆的行為有沒有構成侵權?遇到類似情況雇主該怎么辦?可以追究保姆的法律責任嗎?在家安裝監控監視保姆妥當嗎?
這些問題，我們請“律師來了”簽約律師、浙江智仁律師事務所的俞瑾律師為大家解答。
1.保姆的行為是否構成侵權?可以追究其法律責任嗎?
在《刑法修正案(九)》實施之前，對于虐待老人、兒童的情況，法律上是只針對家庭成員的。因為保姆屬于非家庭成員，就算有虐待行為，也很難對其以“虐待罪”定罪。
但是，今年11月1日起實施的《刑法修正案(九)》第十九條規定：對未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負有監護、看護職責的人虐待被監護、看護的人，情節惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
在這個案例中，保姆實際上是扮演著“準媽媽”的角色，也就是承擔著監護人責任的。如果她對嬰兒的行為確實構成虐待，那孩子父母完全可以報警，公安機關也會立案處理。
至于保姆把嬰兒拋高又接住是否屬于虐待行為，就視頻所展現的內容來看，尚無法判斷。這還要綜合保姆是否存在主觀惡意、此前的行為表現以及當時孩子的反應，才能得出結論。
當然，如果嬰兒因此受傷或造成損害的，那么保姆的行為顯然已經嚴重侵犯了嬰兒的健康權等人身權益，雇主可以向其主張民事賠償責任;如果造成嚴重損害后果的(如嬰兒傷勢達到輕傷以上)，雇主還可以向公安機關報案，要求追究保姆的刑事責任。
2.雇主在家安裝監控監視保姆工作妥當嗎?會不會侵犯他人隱私權?
因為雇主家是保姆的工作場所，客廳、廚房等保姆工作范圍就好比是普通員工就職的辦公室，在此范圍內安裝攝像頭是合理的，不會構成侵權。但如果雇主在衛生間或保姆的房間安裝監控，就涉嫌侵犯隱私權了。
在這一案例中，也有網友提出，張女士未經保姆同意將所拍攝視頻(未打碼)傳到網上，導致保姆遭受大量批評、攻擊，可能侵犯了保姆的肖像權和名譽權。
《民法通則》有規定，侵犯肖像權的前提是以經營謀利為目的，所以如果拿該視頻來博取點擊率、換取金錢收益，那么就可能構成侵犯保姆肖像權，若只是出于單純的曝光目的，則不存在侵權一說。
另外，若視頻加有惡意評論的語言且指名道姓，給保姆名譽造成嚴重影響的，則可能侵犯了保姆的名譽權。在這種情況下，保姆可以要求雇主刪除上傳的視頻并向其主張承擔民事侵權責任。
保姆來我家三天就受了傷我作為雇主要承擔什么責任
昨天，有微友發微信咨詢“律師來了”：我通過中介找來一個保姆照顧老人，來的第三天，保姆就從凳子上摔了下來，導致右腿骨折。摔倒原因是她有個朋友來訪，聊天聊得時間太長了，她做事情時急急忙忙，不小心滑倒了。而且據我們了解，她以前還有過骨折史的。
請問律師，這種情況下，我作為雇主要承擔哪些責任?她自己要承擔哪些責任?醫藥費、護工費等又該怎么分擔?
俞瑾：浙江智仁律師事務所律師，杭州市勞動與社會保障業務委員會委員
答：想要弄清楚責任的歸屬問題，首先要了解保姆與中介公司及雇主究竟是什么關系。
目前國內保姆中介主要有兩種形式，一種屬于純粹的中介，就是只起一個中間人的作用，只負責牽線搭橋而不具體管理;后一種情況屬于中介公司將保姆簽訂為公司員工，然后外派到對應的要求服務的家庭中去提供服務，雇主向中介公司支付費用，保姆的開支由中介公司支付。
如果是第一種情況，雇主與保姆之間屬于雇用關系，按照我國法律規定，雇員在從事雇用活動中遭受的人身損害，應由雇主承擔賠償責任。賠償項目主要包括醫藥費、誤工費、護理費、住院伙食費、交通費等，如果致殘的，還會涉及殘疾賠償金等。
在本案中，保姆爬上凳子摔倒導致右腿骨折，需要結合具體案情進一步分析保姆對自身損害是否存在過錯，保姆及雇主應當按照各自的過錯比例承擔責任。
如果是第二種情況，保姆與中介公司存在勞動關系，中介公司需要承擔為保姆繳納社會保險等義務，那么保姆受傷就屬于工傷，可以根據《工傷保險條例》的規定要求中介公司承擔工傷保險責任，雇主如對損害發生無過錯的無須承擔責任。
總而言之，保姆依法享有人身權利不受侵害。在現實生活中，由于雇主和保姆的接觸比較頻繁密切，有時不可避免地會發生一些摩擦、沖突，而雇主侵犯保姆人身權益的現象也是確實存在的。
如果保姆因自身工作受到意外傷害，或遭到雇主打罵、侮辱、傷害的，都可以向中介或雇主主張民事侵權責任，要求其承擔相應的賠償。
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