2015年四川屏山縣事業單位第一次招聘擬聘名單（第九批）

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人才職場人生不過“Break”
曾看到一篇“職場童話”：一位“社會新鮮人”向上帝求救，希望能夠擁有一雙類似“紅菱艷”的紅舞鞋，成為“永動機”，無需休息，不知疲倦。幾次三番哀求之后，上帝達成其心愿。但沒過幾年，其因為終日不知疲倦地工作而倒在了辦公桌上，而上帝留下了一句話：“Youworktolive，youdonotlivetowo 2014-12-12
人才教你成功跳槽的9大黃金法則
跳槽，每個職場人都會有過的職場行為，你可知道跳槽也是有黃金法則的，來看看下面的解讀吧。真理不一定站在多數人一邊華爾街有一句名言，“真理不一定站在多數人一邊，眾人皆看好，則行情未必繼續好，眾人皆看壞，行情未必就壞下去，高明的技術操作者必須做獨行俠，須對行情保持獨立的判斷，注意反市場操作，不能跟隨別人， 2014-12-12
人才你做職業生涯規劃了嗎？
每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃，這個規劃從讀書時就已開始設計，當今，大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網絡上也大肆炒作，一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點和最時尚的話題。同學見面，第一句話就是：你做職業生涯規劃了嗎？如果回答是N 2014-12-12
人才職業生涯四大傻及解決方案
職業生涯第一傻：得過且過典型癥狀：“得過且過”在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事。別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、 2014-12-12
人才 “海歸”就業：放下光環，認清形勢
自1872年第一批官派幼童留美算起，中國現代意義上的留學史至今已有140多年。期間，一批批負笈海外的學子投入祖國的建設，對國家的基礎建設、社會文化、人文思想歷史等領域均作出難以磨滅的貢獻。但與這些父輩不同，當下的“海歸”正面臨前所未見的危機：留學光環逐漸褪色，就業難日趨凸顯。“夾道歡迎”不復存在近日 2014-12-12
人才慎重選擇第一份工作不要輕易辭職
進入9月，絕大多數應屆畢業生都已走上工作崗位，有些捷足先登者可能已經在工作崗位上干了一兩個月了。隨著應屆生轉變為職場新人，面臨的問題也接踵而來，有些人可能因為“現實與理想太遠”，剛剛開始職業之路就選擇“閃跳”，調查顯示，多數新人“閃跳”發生在入職之后的兩年間，這段時間，新鮮與迷茫并存，好奇與興奮俱在 2014-12-12
人才要辭職？談話如何開始
你不必成為職場培訓師或資深的行政人員就該了解你并不想要在辭職后過河拆橋。但是，如果你考慮跳槽，你可能會把談話弄糟。可能會尷尬--或更糟，可能會有沖突也可能損害你的聲譽？好消息是在大多數情況下都不會像2009年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場面。如果你苦苦尋找合適的措辭，可以用下面專家提供的 2014-12-12
人才職場新知：職業發展三部曲
一個班三四十口子人，畢業多年際遇不盡相同。“混得好”的同學和天時、地利、人和都有關系。古訓有云：一命二運三風水，四積功德五讀書；六名七相八敬神，九結貴人十養生。除了一二三比較玄，從四到十都有職場經濟學上的完美解釋。橫向比較下來，那些“混得好”的同學之所以混得不錯，和天時、地利、人和都有關系。日前與畢 2014-12-12
人才職業規劃制定原則
職業生涯是指個體職業發展的歷程，一般是指一個人終生經歷的所有職業發展的整個歷程。職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程，科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯 2014-12-12
人才職場新人不是“活雷鋒” 升遷機會靠自...
公司是規模有限的那種，我們設計部是兩男一女的格局。平日里，我們總是能夠在繁忙的工作中，找到偷閑的機會。老總給我們安排了忙都忙不完的事，而我們總是喜歡開個小差，聊聊韓劇里的車仁表，還有商場最新的打折信息。每個人面前的電腦桌面的右下角，時時刻刻都藏著個隱身的QQ企鵝頭像……一天，我們幾個正在悠閑地享受著 2014-12-12
人才職業規劃定位對職業發展有何影響
許多人在長期工作中趨于麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”著大家的身心，使大家即使一時閑暇下來也不愿去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場里，我們其實就是產品，試想缺失定位的產品賣點在哪里？核心競爭力、持久競爭力又在哪里？朱小姐，27歲，2003年7月上 2014-12-12
人才從《武林外傳》看職場跳槽哲學
武林外傳是一個江湖，也是一個濃縮的職場，每個人身上都有獨特的性格外漏，下面小編為您分析武林外傳中人物的職場人生。在同福客棧里，白展堂絕對算得上是個頗具潛質的高級白領——業務能力強，會辦事。他號稱輕功天下第二，熟練掌握的獨門絕技“葵花點穴手”可謂團隊核心技術，每到危急時刻總能起到一些力挽狂瀾的作用。很 2014-12-12
人才做好職業規劃成為“職業常青樹”
盡早做好職業規劃，才能成為“職業常青樹”。青春的燦爛，在于活得精彩，活得有價值。職業規劃師提醒職場人留心以下三個問題：1、有危機意識，盡早規劃各個年齡段有各個年齡段該完成的事。如果工作兩三年了，自己心中還沒有一個較為清晰的職業規劃方案，也許不論你現在做什么崗位，都可能淪為'職業青春飯'，因為沒有清晰 2014-12-12
人才海外求職忽悠多華人打工須接受“潛規...
臨近9月，求職高峰季又到來了。在他鄉異國謀生活的中國人，找工作本已不易，但不少中介和雇主頻頻“忽悠”，讓打工者“很受傷”。對這些在海外找工作的同胞，不得不叮囑一聲，謹防受騙，小心為上。雇主放鴿子中介瞎忽悠據報道，有位僑胞通過網絡找到一份在餐館跑堂的工作，已經和餐館老板電話聯系好，敲定了上班時間。當天 2014-12-12
人才職業生涯中的10項政治原則
成功的職業生涯不僅僅有才華就夠。不少深具才華者在職場上遭到的失敗，都起源于對小事的疏忽。一個成功的職業生涯，是非常細致的結構，決不可因為持有才華就粗率地處理它。職場政治有人做過一個試驗，打出整整30個電話給受過高等教育，并獻身職場的各年齡段人士，提出同樣一個問題，“你覺得才華對你一生的職業生涯很重要 2014-12-12
人才職業規劃要點解析
無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關系事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。在漫長的職場生涯中， 2014-12-12
人才如何度過職場的“失寵期”？
職場猶如險惡江湖，當弱點不慎曝光，如何才能讓上司不把你打入“冷宮”？你需要一些小小的技巧化險為夷。美國頂尖經理人米歇爾-埃斯納曾經說過：“在職場上的很多時候，實際上你需要的，只是訓練達到目的的技巧，而不是實現完美。”Case1：主管說的活你一無所知上司叫你到辦公室參加項目會談，可你忘了提前熟悉項目內 2014-12-12
人才職場攻略：摒棄8種“怪”心理
對于職場男性，尤其是剛剛進入職場的男性朋友們來說，一定要擺正自己的心理，千萬不要因為受到一些不良心理的影響，而導致自己處理不好與同事、上司之間的人際關系，最終影響到自己的前途。那么你知道職場新人不能有的心理都有哪些嗎？別急，下面小編就為大家細細道來。1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨辦公室里的祥林嫂可 2014-12-12
人才八小時之外如何“掘金”？
年過30的程先生未婚，在一家國企做中層管理工作，因工作時間是雷打不動的朝九晚五，而且辦公室工作也無非就是處理案頭文件或會議主持，他早已駕輕就熟，游刃有余，因而在八小時之外有充裕的時間和充沛的體力。這樣的生活對大多數人都是至高享受，但對性格外向，精力旺盛的程先生來說，下了班除了打電腦游戲，看無聊DVD 2014-12-12
人才預防職場七年之癢四大病癥主動規劃職...
“職場七年之癢”這種感受對于我們很多人來說并不陌生。在一個人漫長的職業生涯中，可能多多少少都會碰到。[職場案例]33歲的Adams是公司的區域銷售經理。在做銷售員的時候，他連年獲得嘉獎。以他的資歷和業績表現，他的職位應該遠遠高于現在。但他一直不愿升職，覺得升職之后的工作對自己來說沒有意義和吸引力。升 2014-12-12
人才職場人生的5個“智慧點”
一個人要取得大成就，什么是最關鍵的因素？職場中人人都追求成功的時代，這個問題顯得尤為重要，使我不得不對它認真思考，做出回答。每當我想到這個問題的時候，當初自己走過的每一步都重新浮現在眼前。我深深地感到：真正決定個人成敗的不在于能力、學識，甚至也不是理想，而是在職場中成功的素養及智慧，是用正確的心態做 2014-12-12
人才營銷人員的職業規劃
在熙熙攘攘的都市里，他們背著挎包、拿著早點、目光敏銳、步履匆匆，很快消失在大街小巷、高樓大廈里。據統計，在大街上，你遇到10個背包的年青人，有7個是做業務的。“身上背著冒牌破包，兜里揣著200零鈔，遠看像歸國華僑，近看像港澳臺胞，老遠就揮手致意，見面就點頭哈腰，遞上名片——原來是市場營銷”，這是對數 2014-12-12
人才通向未來的職業生涯設計
你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。也許你正忙著制定部門發展規劃或所在職位的工作計劃。但你是否想過，為自己的職業生涯做一份計劃呢？職業生涯（CAREER）即事業生涯，是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。職業生涯設計要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發 2014-12-12
人才職業生涯規劃的六個危險階段
制定職業生涯規劃，需要從個人角度和企業角度劃分成兩個方面的內容，而個人職業生涯規劃即是劃分成兩個方面的內容，而個人職業生涯規劃即是在組織中的發展計劃，是指一個人一生的工作經歷，尤其是職業，職位的變動及工作理想實現的整個過程。下面具體分析職業生涯規劃的六個階段：階段一：「探索階段——學生」在這個階段的 2014-12-12
人才職業空當期你準備好了嗎？
即便是連續劇，一集播完也會接著來一段冗長的廣告時間。你在一家單位待到老的機會越來越渺茫，跳槽成了稀松平常的事情。與此同時，你就很可能面臨青黃不接的職業空當期。在新工作尚未到來之前，應該做點什么比較合適呢？1.不要太焦慮，先調整好心態倘若完全叫你停止焦慮，那么這篇文章你就別看了。因為提建議者太不真誠， 2014-12-12
人才職場新人職業發展的3L模式
馬斯洛的需要層次理論告訴我們，物質需要是人類較低層次的需要，而自我實現的需要才是最高層次的需要。職業發展屬于滿足自我實現需要的范疇，因而實現員工的職業發展才會起到更大的激勵作用。一個好的體系，循環是良性的，比如時鐘秒針走了一圈分針走一格，分針走一圈時針走一格，周而復始，不同的是在企業管理里面他的循環 2014-12-12
人才中國漲薪最慢的8大職業
1、生產線操作工長期的觀念偏見下，藍領工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產企業的一線操作工。雖然近年來由于藍領工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經有明顯增長。但總體來看，生產線操作工的薪水還是處于整個社會的中底水平。2、酒店服務人員韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國門酒店業 2014-12-12
人才你做好職業規劃了嗎？
就業，始終是當前社會最為關注的一個熱點話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會成為每一位步入職場的人士關注的頭等大事。初涉職場之時，可能因為經驗缺乏、資歷不夠等諸多原因導致求職者陷入“先就業后擇業”的尷尬境地。可是隨著時間的推移，第一份工作已經不再是大多數人終其一生的選擇，很多職場 2014-12-12
人才十年不跳槽的精英職場仙人職業規劃戰...
在中國外企和民企工作的人，呆滿兩年就算老人，呆滿五年算是牛人，呆滿十年的，絕對可以被稱為仙人。細數我認識的為數不多的幾個仙人，發現比起那些每兩三年跳一次槽的精英們，他們如今無論在薪水待遇、頭銜職位，還是工作生活平衡度上，都毫不遜色，甚至略高一籌。形象地說，如果工作就像股市，每年都在換工作的就像是做短 2014-12-12
人才七個習慣可使你成功
只有事業，是成功嗎？“我曾為自己定下許多目標，也都一一達成。我的事業十分成功，但卻犧牲了個人與家庭的幸福，這值得嗎？……”；“我要做的事太多了，時間總是不夠用，每天都覺得很緊張，匆匆忙忙。我無法過著理想中既充實又自在的生活，而且別無選擇……”；“我擁有財富和成就感，可失去了內心的平靜……”這無疑是諸 2014-12-12

屏山縣事業單位2015年第一次公開招聘工作人員賴文君等6名第九批擬聘用人員公示表
序號	姓名	性別	出生年月	學歷（學位）	所學專業	畢業院校	準考證號	擬聘單位	崗位名稱	筆試成績	筆試折合成績（60%）	面試成績	面試折合成績（40%）	政策加分	總成績	總排名
1	賴文君	男	1982.06	大專	計算機輔助設計與制造	成都紡織高等專科學校	1542615081409	屏山縣太平鄉社會事務服務中心	職員	66.19	39.71	72.80	29.12		68.83	2
2	舒毅	男	1984.05	本科	英語	昆明理工大學	1542615100117	屏山縣屏山鎮農村經濟技術服務中心	工作員	67.63	40.58	77.60	31.04		71.62	3
3	石光境	男	1990.01	大專	物流管理	昆明冶金高等專科學校	1542615100722	屏山縣屏山鎮農村經濟技術服務中心	工作員	68.11	40.87	76.20	30.48		71.35	4
4	胡姜偉	男	1982.12	本科	通信工程	西華師范大學	1542615100808	屏山縣廣播電視臺	記者編輯	66.24	39.74	80.20	32.08	6	71.82	3
5	賈敬	女	1986.11	大專	護理	成都中醫藥大學	1542615041317	屏山縣人民醫院	護士2	60.71	36.43	78.00	31.20		67.63	3
6	張秀英	女	1982.11	中專	護理	第三軍醫大學成都軍醫學院	1542615040108	屏山縣錦屏鎮衛生院	護士	62.22	37.33	68.80	27.52		64.85	2

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