天津工業大學2011年公開招聘實施方案

根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘人員工作的通知》（人社部發[2010]92號）、中共天津市委組織部、天津市人力資源和社會保障局《關于印發《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》的通知》（津人社局發[2011]10號）和《關于組織開展2011年全市事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發[2011]11號）文件規定，為做好我校2011年公開招聘工作，特制定本實施方案。

一、單位簡介

天津工業大學是教育部與天津市共建、天津市重點建設的全日制高等學校，在教育部2003年首批本科教學評估中獲得優秀。學校歷史悠久，最早的系始建于1912年，現已成為一所以工為主，工理結合，工、理、文、管、經、法協調發展的多科性大學，并形成了培養學士、碩士和博士的完整教育體系。坐落在天津第三高教園區的新校區占地2800畝，天津市大學軟件學院在此落戶。

學校下設15個學院，全日制在校生26000余人。現有13個博士點、44個碩士點和11個工程碩士授權領域以及MBA授予權，47個本科專業及25個高職專業，具有國家級重點學科和省部級重點學科，還有天津市的“重中之重”學科、重點建設學科和重點發展學科，有國家重點實驗室培育基地、教育部重點實驗室、天津市重點實驗室、天津市工程技術中心和天津市技術推廣中心，還設有2個博士后流動站。

二、基本原則

（一）堅持同學校發展目標和學科建設規劃相一致的原則，緊緊圍繞學科建設的需要，優先引進博士學位授權學科、國家級及省部級重點學科和實驗室、擬申報博士學位授權點學科、品牌專業及新辦專業等急需的高層次人才。

（二）堅持公開招聘、公平競爭、科學評價、擇優引進的原則，加強對擬聘人員的思想政治素質、職業道德、學術水平、教學科研成果等方面的考核與考查，嚴格按程序和要求辦理，確保聘任人員質量。

三、組織領導

（一）學校人才工作領導小組負責引進高層次人才工作的統一組織和領導，依據學校發展規劃、學科建設計劃，審定學校人才引進規劃，對擬引進高層次人才的學術水平和教學科研能力進行綜合考評，確定人才類別和待遇標準，協商解決人才引進中的特殊問題。人事處負責處理引進高層次人才工作的日常事務。

用人單位黨政領導班子負責對本單位擬引進人員的考評工作，成立由單位主要領導、相關學科專家、教務處教學督導組專家組成的考評小組（總人數不少于7人），對擬進人員進行思想政治素質、職業道德、業務素質等方面的全面考核，并提出考評引進意見。

（二）對于管理崗位及通用性較強的專業技術崗位，學校成立由主管校領導、紀檢監察處、學工部、人事處、團委、其他相關職能部門及學院負責人組成的公開招聘考核工作小組，負責本次公開招聘工作的組織協調與監督。

四、招聘計劃

（一）教學、科研教師招聘方案

天津工業大學2011年擬面向國內外公開招聘教學科研教師145名：

以上人員，由我校采取面試、試講等方式直接考核，全年隨時招聘。

（二）實驗教師招聘方案

1. 崗位名稱、名額及要求

根據需要，我校2011年面向社會公開招聘實驗教師12名。

2. 崗位職責：

（1）要熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，注意分工協作，完成各項任務。

（2）要有計劃的安排好每學期有關實驗教學和科研任務，做好實驗前所需材料、實驗方法等準備工作。

（3）編寫實驗指導書或實驗講義，結合有關學科發展新動態，及時引進新思路，新技術、新方法，不斷充實和更新實驗內容。

（4）嚴肅實驗課紀律、加強考勤，嚴格指導學生進行實驗操作，批閱實驗報告，做好實驗課教學總結工作，客觀、公平評定實驗課成績。

（5）不斷革新實驗手段,自覺承擔實驗裝置儀器設備的設計,參數測試及處理等工作,掌握有關的儀器設備的工作原理，使用，調試方法，用好、管好儀器設備，促進實驗教學的深化改革。

（6）協同實驗室管理人員搞好實驗室管理，儀器設備維護及安全衛生工作。

3. 招聘程序

（1）信息發布：2011年4月8日——4月18日在天津市人事信息網（http://www.tjpnet.gov.cn/）及天津工業大學網站（http://www.tjpu.edu.cn/）發布招聘信息及方案。

（2）公開報名：2011年4月19日——4月30日為報名時間。應聘人員下載并填寫《天津工業大學公開招聘報名確認表》，連同個人簡歷（中文）一并發送至天津工業大學人事處（郵箱為rsc@tjpu.edu.cn，rsc_tjpu@163.com，為防止郵件丟失，建議同時或分別發送），郵件主題請注明“×××應聘天津工業大學×××（部門）實驗員”。

（3）資格審查：報名截止后，公開招聘考核工作小組根據所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格審查，確定參加筆試人選。根據筆試成績，由高到低按崗位數以1：3的比例擇優確定參加面試及專業技能測試人選。由人事處電子郵件或電話通知相關人員參加考試（初選未通過者恕不另行通知，請應聘者自留應聘材料底稿）；具有博士學位的經資格審查合格后可直接進入心理測試及面試環節。

（4）綜合考評

綜合考評主要由筆試、專業技能測試、面試及心理測試等環節組成，時間初步定在2011年5月15日——5月31日，按照實驗室分批進行。

筆試主要考查相關專業基礎知識。

筆試時間：2011年5月15日8:30—10:00

心理測試：10:00—10:30

專業技能測試：根據具體崗位需要制定實驗操作測試內容。

面試：自我介紹（姓名以編號代替），中文闡述崗位認識，解答崗位案例分析試題（隨機抽取試題），接受評委提問。每人面試時間8分鐘。

（5）成績計算

筆試、專業技能測試及面試成績滿分皆為100分，綜合成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+面試成績×40%；心理測試不計入總成績，但心理測試不合格者不予錄用。

考試后7天內在天津工業大學人事處網上公布擬招聘人員名單。

（6）體檢

擬招聘人員須在指定時間范圍內參加由學校和教委共同組織的統一體檢。

（7）考察

學校及具體用人部門對擬招聘人員進行全面考察，主要包括向培養單位調研、工作實踐考察等環節，考察內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

（8）公示：根據考試或考核、體檢、考察結果，經學校公開招聘考核小組研究，擇優確定擬聘用人員名單，由校人事處在天津工業大學網站進行公示，公示期為7個工作日。

（9）審批：公示期滿一周內，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由學校報天津市教委及人力資源和社會保障局審批備案。

（10）聘用：審批通過的擬聘人員到人事處簽訂就業協議及聘用合同。

（三）綜合管理、通用專技及圖書管理人員招聘方案

根據需要，我校擬面向社會公開招聘通用專技人員17名、綜合管理人員6名、圖書管理人員2名，此類人員擬通過公開招考方式進行招聘。

1.招聘名額、崗位職責及招聘條件

2．招聘程序

（1）信息發布：2011年4月8日——4月18日在天津市人事信息網（http://www.tjpnet.gov.cn/）及天津工業大學網站（http://www.tjpu.edu.cn/）發布招聘信息及方案。

（2）公開報名：2011年4月19日——4月23日為報名時間。應聘人員下載并填寫《應聘天津工業大學報名確認表》，連同個人簡歷中文）一并發送至天津工業大學人事處（郵箱為rsc@tjpu.edu.cn，rsc_tjpu@163.com，為防止郵件丟失，建議同時發送），郵件主題請注明“×××應聘天津工業大學××崗位”。

特別說明：本次招聘采取天津市高校統一考試制度，應聘人限報考一所高校。

（3）資格審查：報名截止后，公開招聘考核工作小組根據所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格審查，確定參加考試人選。資格審查及初選通過人員名單將于5月4日前在天津工業大學網站進行公布，并由人事處電子郵件或電話通知相關人員參加考試（初選未通過者恕不另行通知，請應聘者自留應聘材料底稿）；具有博士學位的經資格審查合格后可直接進入面試環節。

參加筆試和面試人員應攜帶以下材料備查：

①身份證；

②就業協議書、就業推薦表（須有學校意見及印章）；

③本人紙質簡歷；

④碩士畢業證及學位證（在讀人員提供研究生證）、本科畢業證及學士學位證原件、復印件；

⑤學習期間英語、計算機等級考試及獎勵、獎學金、學生干部相關方面的證書原件和復印件；

⑥已發表的論文、論著和科研方面的材料（原件、復印件）

（4）筆試及心理測試

考試內容分兩部分，一部分為天津教委組織的公共科目統一考試，主要考查考生綜合管理知識和基本業務素質；另一部分為應聘崗位專業科目考試及心理測試，專業科目考試主要考查應聘崗位所需要的專業知識、基本技能；心理測試由學校統一組織。

考試時間：2011年5月8日

①公共科目考試：8:30 —10:00

②專業科目考試：10:00—10:30

③心 理 測 試： 10:30—11:00

注：具體地點以準考證為準。

（5）面試

根據筆試成績，由高到低按崗位數以1:3比例確定參加面試人選，網上公布面試名單并電話通知入圍人員。

初定面試時間及地點：

2011年5月10日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00

2011年5月11日上午8：30—12：00

主樓第二會議室

注：具體面試時間地點以電話或郵件通知為準。

面試順序：按姓氏拼音正序確定面試順序

面試內容：外語自我介紹（姓名以編號代替），中文闡述崗位認識，解答崗位案例分析試題（隨機抽取試題），接受評委提問，每人面試時間8分鐘。

（6）成績計算及公布

筆試、面試成績滿分皆為100分，面試成績得分由去掉最高、最低分后的評委打分的平均數確定。

綜合成績=公共科目考試成績×40%+專業科目考試成績×10%+面試成績×50%。

心理測試不計入總成績，但心理測試不適合所聘崗位者不予錄用。

面試后7天內在天津工業大學人事處網上公布擬招聘人員名單（成績可上網或電話查詢）。

（7）體檢

擬招聘人員須在指定時間范圍內參加由學校和教委共同組織的統一體檢。

（8）考察

學校及具體用人部門對擬招聘人員進行全面考察，主要包括向培養單位調研、工作實踐考察等環節，考察內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

（9）公示：根據考試或考核、體檢、考察結果，經學校公開招聘考核小組研究，擇優確定擬聘用人員名單，由校人事處在天津工業大學網站進行公示，公示期為7個工作日。

（10）審批：公示期滿一周內，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由學校報天津市教委及人力資源和社會保障局審批備案。

（11）聘用：審批通過的擬聘人員到人事處簽訂就業協議及聘用合同。

七、聘用方式

本次公開招聘錄用的具有博士學位的按正式編制聘任，首次聘期5年；具有碩士學位人員按人事代理制進行聘任（聘期內享受校內同類教職工工資、保險及公積金待遇，人事檔案委托天津市教委人才交流服務中心保管），首次聘期2年。

八、聯系方式及監督電話

通訊地址：天津市河東區成林道63號天津工業大學人事處 郵編：300160

聯 系 人：馬曉光 藺-洪全 賈彥軍

聯系電話：022-24528270 24528687 傳真：022-24528270

E—mail：rsc@tjpu.edu.cn rsc_tjpu@163.com （建議同時發送，以防丟失）

網 址：http://www.tjpu.edu.cn http://211.68.113.82

監督電話：應聘人員如對本次招聘程序或擬聘人選有異議，可向校紀檢監察處或人事處反映。紀檢監察處電話：022-24528181 人事處：022-24528270。

天津工業大學人事處

2011年4月8日

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